年薪中位數91萬元！台達電只跟台積電差一字 怎麼會「招無人」？
前陣子傳出「招無人」的台達電（2308），近日採取積極行動，進入大學搶人才。但，到底為何一樣都是資訊科技業，與台積電（2330）只差一個字的電源供應器大廠台達電的招募狀況卻差那麼多呢？
根據比薪水公布的最新薪資統計顯示，台達電各地的平均薪資分別是：台北54,191元、桃園48,852元、新竹49,250元、台中43,656元，以及台南51,378元。此外，根據國內台達電員工自主回報於比薪水的薪資情報，並已剔除極端值，平均月薪為50,783元、平均年薪為914,688元、年薪中位數為910,800元。
比薪水指出，台達電不僅是台灣老字號公司，其在海外也有不少的據點，例如像日本、東南亞、泰國、印度…等，全球員工人數約有八萬多名，而台達電在台灣的工作機會分別在台北（內湖科）、桃園、台中（中科）、新竹、台南（南科）都有，根據比薪水的員工自主回報數據顯示，台達電的工作機會集中在桃園、台北以及台南，其中桃園就佔了58%。
只是與台灣證券交易所所公佈的 109 年上市公司非主管職員工薪資資料相比，證交所顯示台達電平均年薪為143.3萬元，年薪中位數為121.5萬元；比薪水員工自主回報顯示，平均年薪為91.4萬元，年薪中位數為91萬元；證交所公布的平均年薪與員工回報的相差了1.6倍，年薪中位數則是相差了1.3倍。
至於台達電內部真實狀況又是如何？比薪水指出，根據薪資情報數據統計與分析，台達電內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤分別是：年終獎金、固定加薪、三節獎金、公司制度、完善員工聚餐/旅遊。
比薪水指出，台達電的員工評價排行中，前五名皆是正面評價，這其實算是不容易的統計結果，雖沒有十全十美的公司，但能夠獲得員工的肯定，某程度也代表著公司有讓員工感受到這幾項福利的落實。
台達電內部員工的分享與建議包括：「各部門不太會互相幫忙，大公司都這樣，有業績壓力就容易淪落為惡性競爭，薪水的部分最好能在別的公司先當上主管，如果有應徵到主管位子領得會很不錯」；「公司福利算不錯，餐費員旅都很大方，旅遊補助近萬元！其他分紅就是要看考績了」；「台達電是採購很好的磨練場所，各式各樣的問題跟場合都有機會參與到」。
「部門很多，每個部門風格也差很多，不過在台達電算是比較安逸的生活，建議先在其他高薪公司磨幾年，底薪拉高後再來，因為台達電薪資主要靠分紅，進來時底薪才有機會比較高。整體來說比上不足比下有餘」；「考績決定一切，人治文化很重，不容易有升遷機會，要靠自己學習，公司不一定會有資源給你訓練，但如果要跟其他系統廠來比，台達電算是CP值偏高的」。