遊戲工程師「任職14年不知HP是啥」遭解雇 留美雙碩士提告復職遭駁回
高雄一名廖姓工程師，畢業美國紐約名校，且獲得電腦及語言學雙碩士學位，堪稱學霸。回台後他在知名遊戲開發商任職14年，公司因他不善交際、不懂遊戲等理由將其解雇。廖男不服提告確認雇傭關係，高雄地院審理後，認為廖男工作績效多次未能達標，雇主也給多次機會要求改善未果，認定公司解雇程序合法，判決駁回廖男請求。
根據判決書內容指出，廖姓男子畢業於紐約州立大學水牛城分校，考獲電腦科學碩士及語言學碩士學位。回台工作後，2010年10月1日起在某遊戲公司擔任工程師並負責某款遊戲的後端工作，月薪為4萬2950元。不過，廖男自2022年起就被主管提出不滿，認為他年紀增長、不擅交際且對遊戲不感興趣，並在2023年9月1日以「違反技術人員作業準則」為由，對他記申誡1次、扣薪2000元。
廖男2023年10月27日被通知將調動至另一款遊戲的前端工作，然而對於新職位所需技術，公司並未給予適當的教育訓練和培養，導致廖男在轉職半個月後告知主管可能無法完成新職位工作，他因此被以「未完成工作任務」為由遭記小過1次、扣薪6000元，還被要求進行績效改善計畫（Performance Improvement Plan，PIP）。
廖男2024年1月起開始進行PIP計畫，並被交代完成另一款遊戲專案，然而直到4月12日止他都未能達成PIP計畫要求，未達80分標準，最終被資遣。不過，廖男不滿遭資遣，因此提告希望復職，要求公司支付薪水及退休金。
對此，雇主主張廖男未能有效學習前後端共寫技術，並對Unity遊戲引擎測試工作抗拒，拖累專案進度，身為遊戲公司的工程師，卻對遊戲內容一竅不通，甚至遊戲中「HP」代表「血量」等細節，都要其他人員多次詳細解釋，溝通成本巨大。雇主認為已多次給予廖男機會，但廖男拖累專案進度，績效改善也未達標，其消極工作態度導致其他工程師加班補上其工作內容，已符合《勞基法》資遣規定。
法院審理後，認為雇主已多次給予廖男改善機會，但廖男仍有績效未達標情形，且廖男受聘時確實具備前、後端工作能力，因此公司調動工作內容，屬合理業務調整，故法院判決駁回其復職請求，全案仍可上訴。
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