台達電一名研發替代役員工16日在公司墜樓身亡,消息曝光後震驚各界,事後更爆出該員工曾遭職場霸凌,而網上也陸續掀起台達電壓榨員工的爆料。對此,精神科醫師沈政男在臉書表示,從職場霸凌到職場自殺,中間的因果關係必須仔細拿捏,需要去排除各種因素,而員工本身的身心狀態也需要考慮進去,不能一看到職場霸凌又看到發生自殺,就說職場霸凌引發自殺。沈政男也點出,該名身亡的研替員工在事發前的這幾句話,若報導訊息為真,那麼該名員工本身的身心狀態已達承受的臨界點,必須釐清壓垮駱駝的,到底是最後一根稻草,還是一下子來了整車稻草?
沈政男表示,職場霸凌蔚為話題,於是一發生疑似事件,難免往這裡想,比如某電子公司的年輕員工自殺事件,馬上就有所謂「前員工」匿名爆料說,該自殺員工曾遭職場霸凌,「前員工」或者「前幕僚」就容易亂扯,挾怨報復前東家啊,不是嗎?
沈政男提到,最新訊息是,該自殺員工,出事前曾向同事或主管說,「懷疑有人在說他壞話,但無法確定對象」,此外「還有人在網路上肉搜他、講他的閒話」,此訊息若果為真,那麼該名員工本身的身心狀態已承受跟職場工作無關的壓力,甚至已達承受的臨界點,這時若再有其他壓力,或者原來的壓力持續升高,便可能釀成憾事。
沈政男說明,職場霸凌比較常引發的心理健康問題是失眠、焦慮與憂鬱,而嚴重憂鬱可能導致自殺,但從職場霸凌到職場自殺,中間的因果關係必須仔細拿捏,尤其必須排除非職場因素的影響,比如員工原本的身心狀態,不能一看到職場霸凌,又看到發生自殺,就說職場霸凌引發自殺。人都有基本的心理韌性,這是演化的結果,因此,走上自殺一途之前,絕大部分狀況底下,當事人必定承受了龐大或沉重的困難、痛苦,或者困境,不管來自身體、心理或社會,這是看待自殺議題最好具備的理論架構。簡言之:壓垮駱駝的,到底是最後一根稻草,還是一下子來了整車稻草?
沈政男:需釐清職場霸凌是最後稻草,還是另有整車稻草
沈政男認為,職場霸凌到底是最後一根稻草,或者根本就是整車稻草,又或者,其實另有整車稻草,跟職場霸凌沒什麼關係?人生在世,不如意事十常八九,職場壓力大家都有,職場霸凌也時所有所聞,但絕對不能說,有某個壓力事件,最後又自殺,就簡單歸因於該事件導致自殺。勞動部那件職場霸凌與自殺事件,也是如此;涉嫌霸凌的主管謝宜容,眾人皆欲殺,好像人是她害死,根本就是遽下結論的推斷,還有人說要用什麼過失殺人罪來偵辦,實在太離譜。
沈政男表示,「說他壞話、有人在網路上肉搜他、講他的閒話」,有可能是精神病正在發病的症狀?該名自殺員工的母校,有師長發文悼念說,在學期間成績很好,表現優秀,但這樣的說法跟進入職場後出現「說他壞話、有人在網路上肉搜他、講他的閒話」的狀況,並沒有矛盾,因為很可能在學期間尚未發病。總之,事情成因如果要釐清,必須把該名員工出事前的身心狀態、職場以外的壓力先調查清楚,再與工作期間可能遭受的不當對待兩相比對,並衡量輕重,才能拼湊自殺前的完整身心圖像,然後據以推斷自殺原因。
沈政男說,諷刺的是,最新修正施行的精神衛生法內容提到:中央勞動主管機關應規劃、推動及監督職場心理健康促進、精神疾病防治、病人就業與勞動權益保障及職場友善支持環境之建立。但看精神醫學界,在精神衛生法的專業教育與訓練上,有沒有納入職場心理衛生的課程?根本沒什麼人關心,要怎麼做職場心理健康?(推薦閱讀:要請喪假下屬「快把爸爸燒一燒」!人事總處揮刀,霸凌女王沒公務員可罵了)
沈政男強調,發生職場霸凌之前,通常是職場的工作文化與管理風格出了問題,或者職場裡出現了個性有問題的主管或員工,又或者大家對職場霸凌沒有充足認識,而這些,都必須藉由推廣職場心理健康來改善。職場霸凌防治的第一關,就是做好職場心理健康,接下來如果還是發生職場霸凌,員工出現身心併發症,更需要心理健康人員幫忙診治,而生病嚴重的員工如果請假休養,未來要回歸職場,也需要心理健康人員協助。職場心理健康做好,不只可以防治職場霸凌,對於提升機關行號的生產力與服務品質,也有很大助益。
留言 15
Monika
醫生是拿錢出來幫兇手洗白?人家教授副校長都出來作證了,還在抹黑說受害者是身心症,TMD良心被狗吃了嗎?
15小時前
Andrew Chou
謝遺容有無霸凌?調查單位會去調查,輪不到你一個醫生來說三道四!即使法律治不了她,也有老天會來制裁!
14小時前
Tracy (向日葵)
風起了,要往哪邊吹?
17小時前
Morison
我不相信小草的判斷
17小時前
Joe
又在亂說
16小時前
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