過年離職！特休沒休完怎麼辦？ 勞動部：應在這2日「折發工資」
適逢過年，不少人會選擇在年後轉職，勞動部提醒雇主，勞工無論因何原因離職，凡是未休完的特休，都應折發工資，並在離職當天結清，最晚也應於原定發薪日給付，否則恐面臨罰鍰。
勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，工作滿一定期間，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。不過當勞動契約終止，都必須就未休畢之日數進行結算，雇主應該勞工的「到職日」、「工作年資」計算應給予之特休日數，並就未休畢之日數結算工資。
勞動部提醒，不論契約終止的原因為何，也不論特休未休完的原因為何，凡是未休畢的日數，雇主均應折發工資，至於工資發放的期限，原則上在終止契約時就該結清給付，最晚也應於原約定發薪日給付。
舉例來說，若是原定發薪日是每月5日，勞工在2月20日離職時仍有6天的特休未休畢，該6天的工資，如果沒有在離職當日發給，最晚也要在3月5日給付。
勞動部重申，特休是勞工的法定權益，特休假的排定應依照勞工意願，另為使勞工了解每年特休可休日數，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工；書面通知之形式，可以紙本、電子資料傳輸方式為之。
最後勞動部強調，若是雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處））申訴，查證屬實者，將依法處罰新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者，可連續處罰。
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