防酬庸 員工認股須連結績效
為避免員工認股權憑證，淪為酬庸工具，金管會昨（10）日修正相關法規，明定員工認股須連結個人表現和績效，審核程序則需包括提薪酬或審計委員會通過後，再提董事會同意才可，最快8月上路，一旦違規，最重處480萬罰鍰。
近期上市公司不斷出現員工認股權憑證爭議，讓金管會決議重新檢視法規，做通盤檢討。
依「發行人募集與發行有價證券處理準則」現行規定，董事、經理人做員工認股權證，需提報薪酬委員會，非經理人和非董事則未規範、可直接提董事會通過，導致員工認股權，淪為給親信、或是酬庸工具。
金管會修法後，員工認股權憑證、及限制員工權利新股有兩大重點，一是非經理人、非董事認股時，得提薪酬或審計委員會，之後再提董事會通過，二是，強化落實這兩個功能性委員會職能，讓員工認股達到真正留才的效果。
為提升企業發行員工獎酬工具彈性，並適時藉由發行獎酬工具吸引或留住人才，另為落實公司治理，確保公司發放員工獎酬工具給員工有所依據，並依相關審核程序辦理及強化資訊揭露，金管會昨修正四大法規，有三大重點。
一、放寬員工認股權憑證、限制員工權利新股，經金管會申報生效後的發行期限，從目前一年延長到兩年。
二、認股權的發行辦法中，新增規範認定員工認股條件，需連結個人表現和績效，審核程序得提薪酬和審計委員會後再提董事會。
證期局副局長蔡麗玲說，員工認股權是留才工具，因此審核依據上需明確，「判定誰多、誰少、誰不符合資格」，要回到獎酬本身的目的，因此需要列入審核條件內容。
三、強化員工獎酬工具資訊揭露。蔡麗玲說，新增附表上揭露過去已發行、及未來還可以發行的單位數，讓外界知悉，會揭露在公司的公開說明書及公開資訊觀測站的員工認股權專區中。
蔡麗玲說，員工認股權證、限制員工權利新股、庫藏股轉給員工都是屬留才工具也涉及股東權益，透過修法明定發放資格和程序，達到留才及替公司創造價值的目的並落實公司治理，預計8月上路。
據金管會統計，這三大留才工具中，以庫藏股轉給員工件數最高，2019年62件、2020年194件、2021年達到78件，今年前四月也有13件；至於員工認股權證過去四年則是67件、75件、82件及今年前四月是10件。