護理國考降門檻挨轟》護師工會、台大醫院工會批：考選部火速公告 並未找基層開會討論
近日國內護理師爆發離職出走潮，在新冠疫情後護理人力荒的狀況也越來越嚴峻，對此，考選部9日突然公告降低護理國考門檻，針對難度較高的科目「基礎醫學」，欲將其比重由原來20%調降為10%。
但此舉引發外界熱議，也掀起醫護人員批評聲浪。「連國考都不能把關，那病人跟我們資深人員會太辛苦……」一名基層護理師向《信傳媒》透露。
針對考選部依選專三字第1123301852號公告，降低護理國考門檻，衛福部部長薛瑞元14日上午出席2023生技論壇「生醫科技大未來」前接受媒體聯訪時，卻重申此舉對職場人力充實一定有幫助，並表示，「通過考試者50%以上這科平均僅40到50分，碩士也僅平均50分，其他4科沒這現象，因此要檢討考試制度。」
薛瑞元表示，護理相關問題非常多，從教考訓用都要重新檢討，現在只是針對考試，如果能處理考試的問題，也許及格率會有所提升。
不過，護理國考降低門檻，真能解決護理人力缺口嗎？
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護師工會：現在不缺護理人員，缺的是不進護理職場的人力
台灣護師工會顧問陳玉鳳接受《信傳媒》訪問時先指出，「想問參加考試的碩士應屆畢業生的人數是多少？考證率是多少？讀碩士連50分都考不到，是個人要檢討，關整體什麼事？」
她進一步指出，考選部此舉措根本沒有找過護師工會及基層團體開會討論，「而且這些都只是藉口，臨床考試越偏，那就調整即可，為什麼直接下降比例，教考用合一？請問哪裡教考用？如何評估依據？什麼叫做要充實人力？」
陳玉鳳強調，現在沒有缺護理人員，缺的是不進護理職場的人力，「這樣子做毫無意義，有問題的是環境，不改善環境人也一樣不進來，且還會導致護理人員的專業照護品質下降，害到其他在臨床護理人員。每天這樣搞，就是激怒更多護理人員上街抗議而已。」
另外，陳玉鳳提到行政院稱明年編200億預算幫醫事人員加薪，「根本就是假的，我們沒看到錢從哪邊來，也沒有講怎麼來，細項也沒講」，她更出示護理人員薪資明細，9月薪資4,4651元、10月薪資4,4924元，11月調薪後本薪2,7590元確實增加3,000元，「但工作點值卻下降，總薪資不增反減為4,4025元，把醫護浮動獎金扣掉了！」
並指出南部某醫院祭出的加薪制度，實則只是「加A減B」的假加薪，也惹怒護理人員。「所謂幫護理加薪根本是變相減薪，還誤導民眾以為護理師很貪心。」
考選部火速公告國考降門檻，並未找基層開會討論
台大醫院工會日前也發布聲明回應表示，「細查考選部公告內文，有關本次國考門檻調整，僅在今年10月16日召開過一場學專諮詢會議，且會議中並無任一基層團體受邀出席，考選部卻於短短一個月內便火速公告，令人咋舌。」
台大醫院工會指出，眾所周知，醫事人員國考門檻高低及員額多寡的變動，絕不僅是單純的「調整考試制度」，一舉一動皆事涉整體專業養成、病人安全、勞動條件、訓練銜接等一連串環節，「主管機關卻每每在如此茲事體大的重大政策上無視基層意見，本會認為此舉絕非成熟的政策評估機制。」工會也強調，缺額從來不是執照數，而是留得住人的職場環境。
「6成執業率意味著幾乎每2名護生便有一名選擇離開臨床，如今是否是因總統大選或護病比入法在即而欲做出『好看數字』我們不得而知，但我們很清楚勞動環境的革新改善才是留才關鍵。」
工會也提到，「過去衛福部曾因護理人力短缺，提出『比例合格制』以降低國考門檻，而時任考選部審查委員便以『護理人力缺口問題焦點並非培育及國家考試錄取率，本案及格方式之調整不僅每年可增加護理人力有限，也無助於人力流失問題』為由予以否決，甚至同時建議『衛生主管機關應積極輔導用人單位，加強醫護執業環境改善，才可有效提升考試及格人員執業與留任意願』，對比眼下現況，令人不勝唏噓。」
台大醫院工會提「3訴求」盼政府勿再一意孤行
針對本次考選部突襲降低護理國考門檻一事，台大醫院工會也提出3項訴求：
1、立即暫緩降低護理師國考門檻之草率政策。
2、督促醫院雇主改善職場環境應對人力困境。
3、若有調整國考需求應徵集基層意見重新評估。
究竟如何在保障病人安全同時給予護理師合理待遇的基礎之上，有效提高在職人數、延長執業年數？
台大醫院工會認為從護理系所到國考機制再到醫療院所，在各項環節中都有調整改善的空間，「包含但不限於調整國考本身的習題及權重，以利扣合前述目標設定。倘若國考標準可以一退再退，無疑是拉全體護理師的勞資議價籌碼及病人安全下去陪葬，如此惡質政策實在荒謬至極。」
基層及民團呼籲政府勿再一意孤行，應徵集基層意見重新評估，也呼籲醫院應體恤基層辛勞，實質給予護理人員合理待遇、改善執業環境，才能解決醫護人力缺口。
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