面試問題有哪些？面試要注意什麼？趁早了解法律規範，維護自身權益！

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曾在面試過程中被問到星座、血型、宗教、黨派、性傾向、婚姻狀況等類似問題嗎？你是否也好奇面試官的問題都要回答嗎？資深法律顧問團隊教你如何判斷，捍衛自身權益，不要傻傻的被欺負了還在替老闆賣命！

文／建業法律事務所　資深法律顧問團隊《早點知道就好了：頂尖律師教你51個超實用金錢法律常識》

面試問星座、血型 就有隱含「就業歧視」

依照《就業服務法》條文規定，雇主提供的職缺月薪若未達 4 萬元，須公開揭示；另法條也明定雇主不得以星座、血型、黨派、性傾向等與職務無關的標準形成就業歧視，對求職者權益更有保障。

就業歧視是指在求職過程或工作時，不能享有相同的工作機會、薪資、升遷、訓練機會等平等待遇。對雇主而言，必須要注意《就業服務法》第 5 條的規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。

面試官「管太多」 當心踩到地雷

案例中的雇主，似乎對求職的小華有所定見，甚至甄選標準不清已有違反之嫌。想當一個標準的好老闆，建議招聘勞工時，可參考下列原則避免就業歧視。

建立甄選原則

雇主於招聘甄試、培訓、晉升、調職、裁員資遣，以及僱用條款和條件方面有明確的指引。雇主可依據受僱者的工作能力指標為僱用標準，而不是按不相關的因素來評估受僱者的表現。

落實招聘標準

• 任何招聘人才啟事，除了必要的僱用條款和條件、福利、設施及服務事項外，禁止將性別、年齡、婚姻、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件內。
• 雇主應對負責人才招募者提供教育訓練，以便對應徵者一視同仁，並避免提出一些涉有就業歧視成分的問題。
• 僱用條款和條件、福利、設施及服務均須遵循同工同酬之原則進用人才。

此外，提醒公司企業招募或僱用員工時，要注意不得有下列狀況﹔

• 廣告或揭示內容不實。
• 違反求職人或員工意願，留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
• 扣留求職人或員工財物或收取保證金。
• 指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
• 辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

若遭受就業歧視 務必保全證據

至於像案例中的小華面試時所遇到的狀況，依照規定，勞工無論工作或求職遭遇雇主就業歧視對待，得向各地勞動主管機關提起申訴，但建議最好先蒐集證據，因為任何申訴或救濟途徑都講求具體事證，就業歧視案件更有賴於相關書證、物證與人證等資料，以利主管機關檢視。

最後提醒所有雇主，依《就業服務法》規定，為改善雇主與求職者間之資訊不對等，已將薪資規範納入，明定雇主提供的職缺月薪如果未達 4 萬元，須公開揭示或告知求職者薪資範圍，不能只標示「薪資面議」，如有違反，可處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

此外《就業服務法》也納入星座、血型等非科學依據的就業歧視標準，違反者可處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，經處罰鍰者，直轄市、縣市主管機關應公布公司名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者將按次處罰，不可不慎。

本文摘自《早點知道就好了：頂尖律師教你51個超實用金錢法律常識》，作者： 建業法律事務所 資深法律顧問團隊、出版社：金尉

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