工程師太缺！三星直接從「高中生」找人才，一邊上內部軟體培訓、一邊給獎學金

韓國工程師短缺的狀況日益嚴重，使得三星開始擴大人才招募，如今不光是一般大學畢業生，即使是高中學歷也有機會進入研發部門。

本月於法國里昂登場的世界技能大賽，是有著悠久歷史的大型職業技能競賽，開放25歲以下的年輕技職人士參加，也被認為是技職領域的奧運，而三星從2007年開始便是這場賽事的贊助商。

根據《日經亞洲》報導，在今年的賽事中，有多達22名高中畢業錄取進三星的年輕員工奪得獎牌，包括10枚金牌。三星在本屆參與了電腦輔助設計（CAD）、行動App開發、焊接、工業電子設備製造等眾多項目。

三星集團會長李在鎔在閉幕式上向這些韓國選手表示，「即使你們沒有上過大學，我們也會全力提供支持，保證你們作為一名工程師受到尊重。」

人力不足！三星擴大高中生招募，開放接受更高階培訓

這場賽事被認為側面反應了三星開始擴大招募高中畢業生擔任更關鍵的工程師職位，而不單單只是讓他們進到產線上工作。背後主要原因是韓國工程師人力短缺。

雖然沒有公布確切數字，不過《日經亞洲》提到，三星招募的高中畢業生人數比例逐漸增加，目前在電子產品及顯示器業務裡，就有約1,600名高中教育水準的員工。三星還預計從今年10月開始，將開放高中畢業生員工和其他人一起參加內部的軟體培訓計畫。並且三星還打算針對高中生規劃獎學金計畫，目標在畢業實習後優先僱用這些人才加入公司。

同時三星在公司內部籌備了更多的培訓內容來提升高中學歷員工及新進員工的能力。在硬體領域，三星還計畫運用先進的設備來加強員工使用最新技術；而在軟體領域，三星也計畫提供電腦讓員工學習開發App及雲端服務。

三星原先就面臨工程師不足的困境，近來更傳出人才持續流失。今年7月就有報導指出，三星不僅在高頻寬記憶體（HBM）落後SK海力士一步，導致內部士氣低落，許多員工也對待遇感到不滿，認為比不上對手公司的員工，使得許多員工萌生去意。

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高齡化、少子化衝擊，韓國陷嚴重人力危機

少子化、高齡化等問題使得韓國這些年一直深受人力短缺的問題所苦。2023年韓國再度以0.72的生育率，成為全球生育率最低的國家，且接近20%的人口年齡在65歲以上。韓國就業資訊中心曾預測，若要維持1.9%至2.1%的經濟成長率，到2032年勞動人口必須再增加90萬人。

而勞力短缺自然也影響各個面向的工程師人力。光是軟體開發領域，根據韓國中小企業及創業部的調查，高達75%存在軟體工程師的人手問題，超過半數企業有意僱用海外工程師來滿足人力缺口。

而半導體領域的人才短缺同樣嚴重。韓國半導體協會曾在2022年預估，未來10年內韓國半導體產業將面臨至少3萬名人力的短缺。韓國半導體產業每年會出現1,500到1,600個職缺，然而相對領域的大學畢業生只能滿足約650人的工作。

要求韓國政府採取行動解決半導體產業人力不足的困境的呼聲近年也越來越強。韓國總統尹錫悅甚至為此嚴詞抨擊教育部，聲稱教育部若無法為培育韓國所需人才發揮主導功用，那麼需要改革的應該是教育部。

為了盡快緩解人力短缺，韓國政府也計畫增加培養專業技職人才的師傅高中約20%的數量。師傅高中會與大公司簽約，提供學生就業機會，目前這些學校學生的就業率約為74%，遠高於其他高中畢業生的56%。

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資料來源：Nikkei Asia、朝鮮日報、韓國時報

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