行政院最新調查：4位育嬰留停者1位是爸爸！男性育嬰留停人數、比例創新高

你有申請過「育嬰留停」嗎？當家有育兒需求，誰來請假照顧孩子？行政院性別平等處昨（29日）發布「2024年性別圖像」，指出2022年育嬰留職停薪津貼男性申請比例達25.2%，創下歷年新高。

行政院指出，為建構友善家庭職場、鼓勵男性共同分擔家務，2021年7月起，行政院推動育嬰留職停薪津貼從六成提升至八成、放寬彈性申請，帶動男性申請育嬰留停的比例與人數。2021年男性申請育嬰留停比例，與2020年相比增加1.5個百分點，為19.7％；2022年男性申請育嬰留停比例，則再提升5.5個百分點，比例達25.2%，意味著每四名育嬰留停的人裡，就有一名男性。

以人數來看，2022年育嬰留職停薪津貼初次核付件數約9.9萬件中，有超過2.5萬件為男性申請，人數也是有史以來最高。不過女性申請7.4萬件、占比74.8％，比例仍高於男性。

對此趨勢，婦女新知祕書長覃玉蓉觀察，2022年中疫情升溫、不少幼托機構停班停課，以及2021年育嬰留職停薪規定放寬、津貼提高（薪資替代率上升），都可能是促使爸爸請假育兒的關鍵。她也說明，若薪資替代率低，男性所得、升遷機會普遍又較高於女性，家庭可能出於整體收入、未來升遷機會等考量，由女性請育嬰假；當薪資替代率提高、職場更平等且友善家庭，爸爸才可能更「敢請假」。

如果想讓台灣家務分工更平等、父母都能放心請假育兒，能怎麼做？覃玉蓉指出，除了職場、社會文化需要改變，政策上，應以「實質薪資」計算育嬰留停的八成薪水津貼，而非現行以投保薪資計算；此外，國外研究發現，更彈性、可以小時或天數來計算的彈性育嬰假，能夠提高男性請假育兒的意願，也是台灣可以參考的作法。

新世代爸爸期待「共親職」

根據《親子天下》「新世代父母調查」，年輕爸爸期待可以陪伴孩子成長。調查顯示，若不考慮經濟或是收入需求，在小孩學前階段，父母傾向全職育兒的比率為31%至36%；儘管母親願意全職在家育兒的比率較高，但父母雙方的差距僅五個百分點。

對此，長期關心台灣職場與家庭難以兩全困難的得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴分析，這個數字意味著，父親希望有多點時間跟小孩在一起，好好扮演父親的角色。

蔡淯鈴也提醒，企業推動友善家庭職場時，絕不能忽略父親的角色。女性或許較需要津貼或補助支持，得以用金錢換取或外包家事等服務，卸下傳統的照顧責任、家務壓力；但對男性來說，企業與社會給予「支持」效益可能更高，若能夠辦相關講座、組織互助團體，更能讓父親放心投入家庭照顧。

同場加映：友善家庭職場 員工最想要的福利是…..

（責任編輯：秦嘉彌）

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