77家企業違反勞基法 北市11月開罰764萬元
台北市勞動局公布2022年11月份違反勞基法裁罰結果，共有77家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額高達764萬元，其中，光華巴士股份有限公司遭罰140萬元居冠。至於農曆春節10天連假若勞工必須出勤，加班費如何計算，北市勞動局也提出說明。
根據統計，北市2022年11月份罰鍰金額前5名業者，依序為光華巴士股份有限公司140萬元、指南汽車客運股份有限公司110萬元、新北汽車客運股份有限公司60萬元、天威保全股份有限公司49萬元、禾圓行銷有限公司47萬元。
主要違法態樣前5名，分別是23家未全額給付工資，占比29.87％；17家未依法給付平日延長工時工資，比例為22.08％；15家未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計有19.48％；10家使勞工超時工作，占12.99％；未提供勞工每7日中有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日者有10家、12.99％。
台北市勞動局長高寶華表示，雇主應依法付給勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班，以及給予勞工足夠的休息日數，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
另外，農曆春節腳步近了，勞資雙方都很關心過年連假該怎麼休？勞工於春節期間工作，工資又該如何給付？事實上，1月21日至1月24日農曆除夕至初三，為勞基法規定勞工應放假日，雇主應讓勞工休假，工資照付；該日若遇上勞工的休息日或例假日，應再補1天休假作為國定假日。資方宜事先與勞工約定休假日期，並以書面註記補假日期避免爭議，而補假當日或調整休假日則為勞工的國定假日。
台北市勞動局指出，以1月7日、2月4日補班為例，這2天屬正常工作日，雇主正常給薪即可；而調整後的1月20日、27日則為休息日，屆時雇主如須勞工在當天出勤，應給予休息日加班費。1月25、26日為除夕、初一之補假，若使勞工出勤，工資應依國定假日出勤規定，8小時內加發1日工資。
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