吸引中高齡就業 求職網業者:推動職務設計

臺灣今年開始，正式進入超高齡社會，臺灣45到64歲的中高齡勞參率，逐年增加，不過中高齡打工族，要找工作還是不容易，民間求職網站業者建議，企業應該要設計多面向的工作內容，以及調整彈性工時，讓長輩打工族更容易重返職場，或許也能緩解缺工問題。

一下子操作電腦螢幕，一下子又得去泡咖啡，眼前這位店員是位中年婦人，手腳卻仍十分俐落，許多中高齡求職者，期盼續留職場，但來自各界的異樣眼光，讓他們想獲得企業僱用並不容易。

中高年級打工族代表 Milasa：「假設我投了2、30件，大概有預約，可以就是邀請面試的機會，大概就只有，一、兩件而已耶。」

根據勞動部統計，過去10年來，臺灣45到65歲的勞動參與率逐年升高，從60.48%提升為67.21%，顯示近年有更多中高齡民眾投入職場，另外根據獨立打工平台業者統計，自2019至2024年間，註冊平台會員帳號的中高齡打工族，增加了125%，看出中高齡族群對於打工意願的提高。

獨立打工平台執行長 林偉立：「像很多人，他可能本來以前是正職的，他後來開始體驗到說，我可以用比較彈性的方式工作，那甚至很多退休的人士，他可能覺得說我再重返職場，然後甚至是遇到，有些退休人士他遇到就是，物價上漲，他的退休金慢慢覺得不夠，他可能就會想要，再出來社會就是，再多一份薪水。」

業者指出，中高齡人口相對年輕族群而言，守時觀念較好、穩定性較高，具備一定社會歷練，能夠與客人應對溝通，該如何打造中高齡友善職場，企業應推動職務再設計，像是彈性工時、避免粗重工作，簡化工作內容等，使工作更貼近中高齡打工族群，也可以設立工作群組，和這群高年級勞工建立良好溝通。

文化導覽企業執行長 徐銘遠：「其實中高齡的人，他是來學習，那他們彼此之間，如果有更多的同好，那自己可能，我們假如二度就業媽媽有一個群組，那中高齡有一個群組，那他們自己在服務的時候，他們語言比較相通，所以在運作的時候，他們可以有更多的彼此的收穫。」

銀色海嘯來襲，中高齡勞工成為大缺工時代下的重要勞動力，業者建議，企業可以設計多面向的工作內容，讓中高齡族群更願意再次投入職場，或許能夠緩解人力短缺危機。