勞保、勞退都從薪水扣，合理嗎？打工族權益跟正職相同，老闆也要幫提撥勞退6%

不少學生會安排兼職工作，來度過暑假，你也是嗎？那一定別忘了基本的勞工權益：「勞保、就保都要保，雇主也要為你提繳勞退6%」。
知道了基本權益後，你或許會問：
「勞保、就保差在哪裡？為什麼都要保？」
「老闆從我的薪水中扣勞退6%，這樣合理嗎？」
這篇文章要來針對勞保、就保、勞退做基本的介紹，如果身邊有兼職的家人、朋友，不妨也分享給他們喔！

勞工保險

勞工保險（勞保）是「在職保險」，無論你從事幾份工作，只要是受僱於員工達5人以上的公司，雇主都要依規定分別為你申報參加勞保，保障你的給付權益。
勞保是保障「工作期間」或退休後的基本生活，讓你在拼事業時可以更安心，主要分成6種給付，分別是生育給付、傷病給付、死亡給付、老年給付、失能給付、職災醫療給付。

資料來源：勞工保險局

就業保險

就業保險（就保）的話，即使只有僱用1位勞工，雇主也要為你投保。
被保險人如受僱於2個以上雇主，為免增加其就業保險費之負擔，得由被保險人擇一參加就業保險。被保險人擇一參加就業保險時，以書面向勞保局說明，勞保局審核確有重複加保情形者，即依來函辦理。
就保提供「短暫離開職場」的生活保障，讓你能在失業期間、育嬰留職停薪期間領有津貼，維持基本生活。

資料來源：勞工保險局

勞工退休金

勞工退休金（勞退），則是強制老闆每月幫員工提繳不低於工資6%的退休金，保障勞工的退休生活。
當你年滿60歲時，就可以請領退休金，提繳年資滿15年以上，可選擇請領月退休金或一次退休金，提繳年資未滿15年者，只能請領一次退休金。
勞工退休金要由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從你的薪水扣繳，已經違反《勞基法》規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。

資料來源：勞工保險局

這些基本權益千萬不要因為不知道，或是不敢爭取，而白白蒙受損失囉！
本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：打工族的勞工權益一次說明白！

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