汎德永業啟動雙軌信託計畫，員工持股信託 + 福利儲蓄信託佈局！

汎德永業汽車集團宣布啟動「員工持股信託制度」與「福利儲蓄信託制度」雙軌制度，成為全台汽車產業中首家導入此制度的企業。此舉不僅展現汎德永業集團在ESG策略中對「社會責任」的積極落實。

本次推動的信託制度，採公司與員工共同提撥機制，由公司依職等設定補助金級距，搭配員工自願提撥金額，共同投入由第三方專業信託機構管理的信託帳戶。全體正式任職員工皆具參與資格，可自由選擇是否加入，此計畫展現自願參與的原則與尊重多元選擇，不僅兼顧公平性與彈性，也期望透過長期持股機制，鼓勵員工共享企業營運成果，並進一步強化歸屬感與認同感。

汎德永業表示：「人才是企業最關鍵的競爭優勢。透過員工持股信託制度與福儲信託，我們不僅肯定員工的長期貢獻，更實踐企業與員工共享成果、共創價值的企業文化精神。」

汎德永業集團長期重視人才養成，並已啟動規劃內部學習藍圖建設，逐步整合不同職能階段的發展資源。從品牌知識、顧客服務、銷售技能、數位工具，到跨品牌歷練與內部輪調制度，打造汎德永業專屬的全方位學習環境。

公司也透過實務歷練（如On-the-Job Training、專案參與等）搭配跨部門合作機制，協助新進同仁快速適應環境、累積經驗，為未來職涯發展打下穩固基礎。