康軒向女員工道歉了！ 3和解條件：資遣費+官網道歉7日+非自願離職證明
康軒傳霸凌「吹哨者」事件又有新進展！新北市勞工局12日派人召開調解會議，雙方最終達成共識，康軒將在官方網站公開道歉7日，並提供非自願離職證明書，另外資遣費則因保密協議，無法對外公開。
康軒董事長李萬吉9月5日自中國出差返台後，無視居家檢疫規定，蓄意將定位手機放家中，多次隨意外出又沒戴口罩，惡行被舉報曝光後，遭新北市衛生局重罰100萬元。之後康軒集團卻傳出有女員工因被內部懷疑為告密者，遭受鎖電腦、扣獎金及貼紙條等霸凌，員工因不敵打壓離職，並主張66萬元資遣費與非自願離職書向勞工局申請調解。
而新北市勞工局12日下午2點舉行調解會，康軒也派人員到場配合，經2小時調解，雙方最終達成和解，康軒將在官方網站公開道歉7日，並提供非自願離職證明書。
另外，康軒也將提供該女員工非自願離職證明書，而資遣費究竟是不是66萬，則因保密協議，無法對外公開。（東洋取得德國新冠疫苗代理權）
康軒道歉聲明稿如下
針對本次勞資爭議事件，社會各界對康軒公司的批評與指導，康軒公司全都瞭解，就本次事件引起社會上諸多紛擾，康軒公司深感抱歉，也願意虛心接受社會各界的指教。就本次事件無端引發被影射員工身心受創，謹此向該員工致歉！
本次事件已於今天10月12日下午2時在新北市政府勞工局進行調解，康軒公司也派員出席。在調解人居中協調下，勞資雙方成立調解，康軒公司會依調解紀錄內容確實履行，希望本次事件的紛擾能在此告一段落。
康軒是專業的國中、小教科書出版公司，在公司營運管理上理當有更嚴格的自我要求。康軒公司在本次事件的處理上，確有不周之處，康軒公司會深自檢討改進，以更符合社會各界的期待。以上說明。
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