今(24日)傳出麥當勞有門市主管權勢性侵工讀生,一名17歲少女媽媽出面痛訴,女兒遭性侵10多次,最後因不堪精神壓力輕生,控訴麥當勞事後僅開除涉事主管,並未多加慰問致歉等。勞動部已請當地主管機關台北市政府儘速查明,同時也指出,雇主有防治性騷義務,且給予心理諮商、醫療或法律諮詢等協助。台北市勞動局也呼籲,若雇主得知性騷案件未立即處理,或因受害者離職而未積極處理,都有觸法疑慮。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉今(24日)表示,勞動部對於麥當勞一案感到遺憾,除了已經請台北市政府儘速查明、依法處理外,也指出,依今年上路的《性別平等工作法》,雇主有防治性騷義務,且在獲報當下就要調查性騷事件,並給予涉案人適當懲戒或處理。
另外,王金蓉也提及,於法於理雇主都要具備同理心,除了防範被害人再被騷擾外,也應提供心理諮商、醫療或法律諮詢等協助,且不論當事人離職與否,訴訟輔助、法律諮商、醫療支持等,也都要一併給予協助。
台北市勞動局今也表示,12月9日接獲民眾透過1999陳情、瞭解案情後,已要求麥當勞在12月27日前回覆有關該案的調查資料,勞動局將在收到調查報告後,依職權進行調查作業,同時勞動局也補充,雇主在得知性騷案件後未立即處理,或因被害員工已離職、未提正式書面申訴等,而未積極後續處理,恐涉及違法。
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留言 3
李欸
麥當勞都是為你。
好諷刺
1天前
Milly Chen
勞動部有協助被害人告性侵者嗎?
國家的法扶服務有幫被害人提告嗎?
為什麼法扶服務經費80%都用在加害人身上?
7小時前
小張
麥當勞都是你們卻害死未滿19歲一個女學生卻害死他準備好打官司。
8小時前
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