成為爸媽之後，是不是常在工作和家庭間奔波，疲於應對職場壓力和育兒挑戰呢？如果公司給你更多陪伴孩子的時間、額外的產假、甚至準媽媽營養金、不孕療程補助，你會不會羨慕到不行？台灣有不少企業正在積極推行這些超貼心的友善措施，新北市今年表揚多家友善企業，讓我們一起看看這些企業的誘人福利，或許你的理想工作環境正在這裡等著你。
新北市近期表揚了17家推動2項以上友善措施的幸福企業，積極為員工營造更好的工作環境。今年總共有38家企業通過審查，共計實施了69項友善措施，讓近2萬2千名勞工受惠。
友善措施多元，涵蓋家庭與健康平衡
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，所有在新北市設有據點的企業，只要提供員工優於法令的福利措施，就能申請獎勵金。
今年得獎企業推出的措施非常多樣化，包括全薪生理假、家庭照顧假、延長婚假和產假、以及為父母增設陪產檢假等。面對少子化問題，有些企業更進一步提供「人工好孕假」和「不孕療程補助」，幫助員工在工作與生活間取得平衡。
銀行、電信、科技公司措施獲讚
今年凱基商銀與遠傳電信推出最多友善措施，分別通過了4項提案。凱基商銀員工廖小姐分享，公司增加了產假天數，由56天增加至70天，讓她有更充裕的時間恢復與照顧新生兒。
遠傳電信則提供「準媽媽營養金」每月2,000元，並加碼提供優於法令的產檢假、產假及陪產假、陪產檢假的天數。過往則已提供男女性員工皆可申請的分娩補助，第一胎為5,000元、第二胎為10,000元，讓員工在孕期感受到滿滿的支持與關懷，幸福感大增。
因應不孕率增加，也有企業提供相關福利，第一銀行往年的友善福利已十分豐富，今年因增加人工好孕假、增加產假天數等福利而獲獎。迪思科高科技則提供不孕療程補助，宏正自動科技也有人工生殖補助，且往年就因發放每胎12萬元的生育津貼而受到關注。
另外，渣打商銀等8家企業連續兩年獲獎，渣打商銀人資表示，企業持續推動友善政策，除了提供女性員工20週的產假，還將男性員工的陪產假從10天增加到20天，以鼓勵更多男性分擔育兒責任。勞工局也期待透過獎勵和表揚，帶動更多企業跟進這些優良措施，形成勞動環境的正向循環。
新北市勞工局「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫，2024年獲獎企業一次看
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