離職業務員爭「續期獎金」遭拒 17人狀告壽險公司！判決出爐引熱議

保險業務員離職之後，可以繼續領「續期獎金」嗎？某壽險公司17名離職業務員，向前公司要求合計逾730萬元的續期服務獎金，遭該壽險公司拒絕，17人集體一狀告上法院。

這起判決的癥結點是，「續期服務獎金」是否為承攬報酬？續期服務獎金是否須「業務員仍在職」才可領取？法官認為，續期服務獎金屬於承攬報酬，不論業務員當初簽訂的承攬契約，寫的是「續年度服務津貼」或「續期服務獎金」，兩者僅是名稱稍有不同，實質意義均相同，因此屬於承攬報酬的一部分。

既然續期服務獎金是承攬報酬，領取獎金的前提必須是「業務員仍在職」嗎？法官提出「保險業務員是服務業」的觀點，強調保險是長期繼續性契約，契約成立後，仍需要業務員提供後續服務，續期服務獎金的目的，就不單純只是「將報酬分為多年多次延後付」，而應包括業務員「提供後續服務」。因此，認為原告業務員無法繼續提供服務，就不該要求請領續期服務獎金。（臺灣高雄地方法院 110 年度重勞訴字第 2 號民事判決）

訴訟結果出爐後，原告17名業務員沒有進一步上訴（不服判決的一方，需在判決送達20天內提出上訴理由，本案裁判日期為民國110年5月5日）。而這起判決，近日也在壽險業務員間引發討論。

有業務員認為，因為保費大多分年度繳納，所以報酬依一定比率分次給付，既然保戶有繼續繳納保費，業務員就應該持續領取續期承攬報酬。也有業務員表示，如果「續期服務獎金」只是業務招攬佣金分期化的結果，理論上還是應屬於佣金性質，離職後依然可以帶走佣金。更有業務員指出，「招攬獎金」和「服務獎金」，兩者應該分得更明確，減少雙方的認知差異。

事實上，為避免業務員離職爭議，金管會已修正「人身保險商品審查應注意事項」，要求壽險公司保單設計時，除了計算說明書、費率表外，還要註明給付業務員及各種銷售通路的續年度報酬，並明訂5大類續年度報酬項目（1. 續年度佣金、2. 續年度服務報酬，3. 繼續率佣金獎勵金、4. 繼續率獎金獎勵金，及5. 合約終止後服務獎勵金），降低業務員和保險公司的佣金紛爭。