社會整體勞動力不足，讓許多日本企業為了留住人才，紛紛祭出優渥的福利政策，像是北海道一家中小企業，員工育兒、生第一胎跟第二胎，各發放五十萬日圓獎金，第三胎兩百萬，如果繼續生，獎金累加，到了第九胎，總計可以領到六千六百萬，HBC北海道放送的報導。
在日本少子化與人才短缺的雙重挑戰下，企業各出奇招留住員工。位於札幌的一家空調設備公司，164名員工平均年齡34歲，去年推出「生育獎勵」作為另類加薪，激勵年輕員工。
公司社長宣布，「第一胎50萬日圓，第二胎50萬日圓，第三胎200萬日圓，累計至第九胎，總額可達6,600萬日圓。」 社長補充，「對中小企業來說，這筆獎勵負擔不小，但利潤回饋員工是理所當然。員工是核心資產，值得投資。」
員工對此反響熱烈。一位新手爸爸驚喜表示，「聽到這福利，簡直不敢相信！尤其在物價飛漲的現在，這筆錢讓我鬆了一口氣，雖然還沒想好怎麼用。」 一位即將成為三寶媽的員工，成為公司首位領取200萬日圓獎金的人。她分享，「拿到這筆津貼真像做夢。第一胎、第二胎時經濟壓力很大，現在終於能安心育兒。」
公司不僅提供獎金，還在辦公區設簡易托兒空間，方便員工帶孩子上班，必要時還有專業保母協助。一位帶兒上班的員工感動說，「不用擔心托兒所名額，真的輕鬆許多。保母還會分享孩子的進步，讓我近距離感受成長的喜悅。」 社長強調，「員工若感受不到重視，難以全力以赴。我們將利潤回饋員工，打造年輕有活力的團隊，確保長期發展。」
HBC主播評論，「這種罕見的優渥福利展現企業鼓勵生育與留才的決心，在少子化時代尤顯勇氣。」
其他日本企業也推創意福利。東京一家科技公司提供「寵物津貼」，員工帶貓上班每月可領5,000日圓，還供應一日兩餐貓糧。富山縣一家廠商全額補助旅遊，涵蓋國內外九地，包括峇里島，國內旅遊可帶3名家人免費。更有企業設「偶像活動假」，補助員工追星看演唱會。
學者分析，「單純加薪已不足以吸引人才。多元福利讓員工感到被重視，提升認同感，自然願為公司效力。」 從生育獎金到寵物津貼，日本企業以創意福利應對人才荒，點燃員工熱情，也為少子化社會注入新活力。
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