記者陳佳伶／新營報導
南市勞工局卅日舉辦「優質勞動、幸福職場」勞工論壇，安排勞工領袖大學高階班結業學員為與談人，以議題討論、話劇等方式，就勞動權益、職場挑戰和未來發展等議題，進行對話和交流，引導與會者探索勞動智慧與未來發展，也展現在勞工領袖大學所學成果。
論壇在關子嶺富野溫泉會館舉行，包括事業單位和工會領袖等出席；勞工局長王鑫基表示，數位科技、人工智能發展衝擊勞動市場，幫助勞工持續學習、提升職能很重要，也有助於企業永續發展，勞工局鼓勵勞工上勞工領袖大學，讓人生更精彩；由學員們在論壇表現，可看到職能的提升，相信未來將成為各領域的領航者。
論壇由勞工領袖大學去年畢業高階班結業學員任與談人，以話劇、歌曲、議題討論等方式，討論勞動三法、勞資會議、人資策略、職場安全、勞動契約、ESG永續發展等勞動議題。
張文貴說，高科技帶來高競爭及高替代，企業人力資源要做到「用最適合的人、做最適合的工作」，合理的人才管理能提升企業競爭力、員工幸福感。
林婷秋說，面對科技時代的勞動新型態、挑戰與應對，要落實勞動三法，不僅能保障勞工權益，亦能確保企業發展及社會穩定。
陳品儒分析有效運用勞資會議化解職場爭議、解決勞資糾紛，能幫助勞資雙方在衝突中找到合作契機，營造穩定、和諧、高效工作環境。
陳發晃以台中新光三越中港店氣爆意外為例，說明「守護勞工健康，打造安全職場」的重要性，期能強化雇主重視職安、提升勞工對自身權益的認識，共同營造安全健康職場環境。
康瓊真探討就業歧視、勞動契約與勞工保險間的緊密關聯性，剖析相關法規與實務案例，為雇主提供風險管理與合理策略，提醒勞工應有的權益意識，以建立公平、友善、永續職場環境。
日前發生自摔小車禍的蘇杰紘，坐著輪椅來參加論壇，他說，許多上班族直到接近退休年齡才開始關心能領多少退休金，建議應提早了解退休金制度，為退休做好準備，當退休後的金流，收入大於支出，可確保安穩的退休生活。
游明雅探討AI時代勞資關係變遷與挑戰、認為勞資政三方應合作，打造智慧化、專業化、高滿意度的長照產業，確保台灣在超高齡社會中維持高品質照護體系，讓長者安心享晚年。
蔡侑權表示，全球化、數位化浪潮下，企業應將勞工權益、職業健康安全納入核心價值，企業若能有效融合ESG原則，有助提升企業競爭力並確保勞工福祉，達成永續發展目標。