科技大廠年終也陸續發放，由於2023年景氣不樂觀，系統組裝大廠尾牙雖辦得豪邁，但年終水準多與往年持平多數介於1~2.5個月，部分中小科技廠年終反突出，精英傳出發給基層同仁4個月以上年終，鑫創電子（6680）也超過2.5個月，優於工業電腦界，科技老闆更在歲末信心喊話勉勵共度2023年逆風。
精英去年獲利大成長 躍升科技業「年終大黑馬」
科技大廠尾牙邁入尾聲，鴻海（2317）大獎500萬元、緯創（3231）68萬元都讓人欣羨，和碩（4938）則抽特斯拉汽車、景碩（3189）19日尾牙更抽Lexus UX200跟Mazda CX30兩台車！除抽獎金外，許多科技大廠也發基本獎，包括華碩（2357）1萬元、和碩1.68萬元，緯創1.8888萬元，鴻海1.6888萬元等，另外年終也是員工最關心切身議題。
科技業下半年遇逆風，年終也維持1～2.5月居多，廣達（2382）傳出落在2～4個月已屬不錯，不過市場也傳出部分中型科技業獲利衝鋒，年終大加碼，精英（2331）2022年獲利高成長，傳1月加發年終獎金，基層員工年終4個月起跳，這在精英近十年內所未見，也打敗多家電子五哥。
工業電腦鑫創電子也傳出EPS將創五年來新高，員工年終超過2.5個月以上，董事長許育瑞表示，核心IPC業務要成長30％，與外部股東友達合作業務要連續兩年翻倍成長，期望2024年新事業部分業務貢獻能超越IPC核心本業，挑戰年營收跨過10億元。
由於跟友達（2409）合作密切，友達總經理柯富仁、達擎總經理廖世宏率一線主管參加尾牙，顯示跟鑫創合作的密切。許育瑞也透露，新事業最看好智慧座艙的出貨表現，第1季度已經對國內電動巴士開始出貨，充電樁產品也在測試中，鑫創在餵牛車、農耕車、車隊管理等智慧交通業務上都有斬獲，期望用不同於以往IPC角色走出新局。
華碩內部辦抽獎 施崇棠親身打氣喊話
華碩今年防疫沒有辦尾牙，內部以抽獎方式辦理，董事長施崇棠特地錄製影片向員工信心喊話，期望共度逆風。施崇棠指出，他面對新年度滿懷期待也戒慎恐懼，因為預見2023年是詭譎艱難的一年，全球經濟難測充滿變數，也是對華碩企業韌性以及能否再進化的試金石。
施崇棠說，過去兩年疫情期間，華碩掌握趨勢抓注意情衍生的商機，讓業績帶來指數性成長，但隨之而來是更動盪的全球經濟局勢，更容易暴露出尚未察覺的來自企業內外部隱憂跟風險，雙重挑戰下，強而有力的企業文化是打造成功的致勝武器，這也是他數十年來深刻體悟，企業經營管理的修練心得。
施崇棠解釋他的數十年經營心得：「一個企業若有強而有力的企業文化，能經歷時間跟逆境的考驗，而轉型跟進化都必須建立紮實的文化根基，為了要擁抱現實，堅守極度真實跟透明的原則，也要極度開放的態度跟思維，並理解人與人之間存在的差異，才能幫助團隊消彌歧見。」
施崇棠說，「同理心」是企業擁抱現實的關鍵，摒除自我為中心的思維才能真正擁抱現實，意識自身的盲點或偏見，進而發揮眾智創意擇優，企業文化充分內化，文化原則才能真正轉化為團隊行為，落實於企業正常營運發揮組織戰力。
緯創董事長林憲銘指出，2023年大環境壓力大，感覺不樂觀，策略行動上也會更謹慎，緯創今年資本支出差不多，但精準度必須更好，這是必要能力，也沒有亂花錢的本錢。
英業達（2356）董事長卓桐華在內部尾牙致詞指出，公司在「直面挑戰、躬身入局」的精神之下，讓英業達能繼續往前邁進。過去幾年在5G、電動車還有健康醫療這三個重要方向上，英業達取得了很好的成果，2022年也成立新事業群，整合資源、加速發展。2023年英業達會有更多新的產品、新的客戶，墨西哥廠及捷克廠也會有新廠運作，這些都是支持英業達繼續成長的動能。
台灣大（3045）總經理林之晨於預錄的《紅白》舞台中，則展示MyMoji 3D數位分身，還透過這位數位分身大秀後空翻，揭元宇宙想像空間。
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