วันหยุดราชการ 6 พ.ค. "ชดเชยวันฉัตรมงคล" หยุดแล้วได้เงินหรือไม่?

อัพเดต 30 เม.ย. 2567 เวลา 10.23 น. • เผยแพร่ 01 พ.ค. 2567 เวลา 01.00 น. • Thai PBS

วันชดเชยวันฉัตรมงคลตรงกับวันจันทร์ที่ 6 พ.ค. นับเป็นวันหยุดราชการ ตามมติ ครม. เป็นวันหยุดของราชการ เอกชน และ ธนาคาร

สำหรับวันหยุดชดเชย ทางราชการปฏิบัติตามมติคณะรัฐมนตรี โดยหลักการว่า หากวันหยุดราชการประจำปีใด ตรงกับวันหยุดราชการประจำสัปดาห์ ให้เลื่อนวันหยุดราชการประจำปีวันนั้น ไปหยุดในวันงานถัดไป โดยให้หยุดชดเชยได้ไม่เกิน 1 วัน ส่วนการกำหนดเป็นปีๆ ไป ว่าวันหยุดดังกล่าวตรงกับวันใด คือ จันทร์ หรือ อังคาร นั้น

ภาพประกอบข่าว

มติ ครม.ในเรื่องวันหยุดชดเชย แต่ละคราวจะแตกต่างกันไปตามแต่สถานการณ์บ้านเมืองและดุลยพินิจของ ครม.ในแต่ละยุค ไม่มีหน่วยงานใดรับผิดชอบเป็นการเฉพาะ

"ข้าราชการ" ปฏิบัติงานในวันหยุดราชการ

ข้าราชการที่ปฏิบัติงานในวันหยุดราชการ ให้มีสิทธิเบิกค่าตอบแทนได้ไม่เกินวันละ 7 ชม. ในอัตรา ชม.ละ 60 บาท ทั้งนี้กรณีที่ข้าราชการได้รับคำสั่งให้เดินทางไปราชการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการอนุมัติให้เดินทางไปราชการและการจัดการประชุมของทางราชการ พ.ศ.2524

ผู้ปฏิบัติงานไม่มีสิทธิได้รับเงินตอบแทนนอกเวลาราชการ เว้นแต่ ได้รับอนุมัติให้ปฏิบัติงานนอกเวลาราชการก่อนการเดินทาง เมื่อการเดินทางไปราชการนั้นเสร็จสิ้นและกลับถึงสำนักงานในวันเดียวกัน

ภาพประกอบข่าว

"เอกชน-ลูกจ้าง" ทำงานในวันหยุดราชการ

ส่วนกระทรวงแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างได้หยุดงานในวันชดเชย แต่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดงานได้ เนื่องจากมีลักษณะงานที่จำเป็นหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดอาจจะเสียหายแก่งาน เช่น งานในกิจการโรงแรม ร้านขายอาหาร สถานพยาบาล งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง เป็นต้น ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะให้หยุดชดเชยวันอื่นแทนหรือจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับลูกจ้าง

กรณีที่ตกลงกันว่าจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงให้กับลูกจ้างเพิ่มขึ้นอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ สำหรับกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันแรงงานแห่งชาติ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามชั่วโมงที่ทำ

ภาพประกอบข่าว

ค่าตอบแทนกรณีทำงานในวันหยุด กรณีพนักงานมาทำงานตามเวลางานปกติในวันหยุด เช่น เวลางานปกติในวันหยุดกำหนดให้พนักงานมาทำงานเวลา 08.00 - 17.00 น. กรณีเช่นนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด (วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ เป็นต้น) โดยอัตราการจ่ายค่าทำงานในวันหยุดแบ่งออกเป็น 2 กรณีดังนี้

พนักงานรายเดือน จะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า
พนักงานรายวัน จะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า

ภาพประกอบข่าว

ค่าตอบแทนกรณีทำล่วงเวลาในวันหยุด (OT ในวันหยุด) ถ้าพนักงานทำงานเกินกว่าชั่วโมงงานปกติในวันหยุด เช่น วันหยุดกำหนดให้พนักงานมาทำงานเวลา 08.00 - 17.00 น. แต่พนักงานอาจจำเป็นต้องทำงานให้เสร็จ แล้วจึงทำงานจนถึงเวลา 20.00 น. ลักษณะนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงให้กับพนักงาน (วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดเสาร์-อาทิตย์) เป็นต้น