東方日報A1：政府工欠吸引力　45%試用期離職

政府每年度削減編制2%，立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日討論公務員編制概況。政府指明年4月將削減一萬個職位，執法部門及食環署文職較多，有議員關注如何保障對公眾的服務。與此同時，29歲或以下公務員人數下降；整體離職有45%是在試用期，有議員質疑「鐵飯碗」未能吸引年輕人加入，亦留不住人才。有議員則建議政府提供創新的福利，例如資助並鼓勵肥胖公務員減肥。

公務員事務局局長楊何蓓茵在會上表示，在2025年11月30日，公務員編制約為19萬個職位，而實際員額則約為17.1萬人。政府會在2026-27年度及2027-28年度，每年分別按上一財政年度的編制縮減公務員編制2%，預計至2027年4月1日，公務員整體編制在本屆政府任期內將被削減約一萬個職位。

議員吳傑莊則關注，甚麼部門削減人手最多，以及如何保障對公眾的服務。楊何蓓茵回應指，削減對於實際員額影響不大，但編制和實際員額數字差距會縮細。她說局長可決定如何分配財政封套，一般來說較大的部門削減的編制會較大，例如執法部門及食環署文職。至於如何確保公眾服務不受影響，她說主要靠精簡程序、使用科技、重訂優次等。

對於29歲或以下公務員的人數在2024年至2025年間下降，議員葉傲冬關注是否年輕人不加入政府的警號。他又關注試用期轉工的比例，會否反映政府未能留住人才，或年輕人喜歡轉工的情況。楊何蓓茵稱，政府招聘時公開公平競爭，取錄表現好的人士，舉例累積數年工作經驗者，投考表現會更好。她認為很多青年畢業後會繼續進修，之後或在海外生活數年才回港，所以年齡偏大了一些。

對於試用期離職百分比高，楊何蓓茵認為，多數離職者在試用期發現志趣不在公務員工作，或能力未達工作要求。她說2025至2026年度截至9月30日，有45%離職的人是在試用期內。

議員黃國認為要提供創新的福利，例如參考新加坡及私營企業，鼓勵肥胖的公務員減肥、提供資助計劃。楊何蓓茵笑言目前較少從這方面考慮，但近年因應人員家庭崗位需求，提供婚嫁、育兒假、恩恤假。

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