楊何蓓茵：部門首長責任制要求做好管理及督導工作

公務員事務局局長楊何蓓茵在一個電台節目表示，《施政報告》提出增設「部門首長責任制」，責任制中有兩層調查機制，處理公務員行為失當，但希望公眾不要只著眼調查機制，問責制精神在於每層公務員都做好管理及督導工作，由部門首長往下逐級負責，督導下層員工做好工作，並在出問題時，向負責的公務員問責，問責局長有責任督導部門執行政策，並非完成政策制定後便與部門割裂，因此第二級調查由局長獲取所屬司長同意後，再邀請公務員敍用委員會進行調查。
楊何蓓茵表示，公務員敍用委員會由德高望重、具備經驗的人士組成，熟悉公務員的聘任、晉升、紀律處理等工作，相信委員會有能力有效地進行調查。她又指，委員會有8名成員，有需要時可以邀請專家加入，暫不會考慮增加委員會人手。

監警會足夠處理警隊投訴

楊何蓓茵又指，過往涉及政府部門事故都由數個機構調查，新的部門首長責任制可統一調查方式。被問到第二級調查不適用於警隊會否不公平，楊何蓓茵指，警隊工作是維持治安，與文職工作性質不同，認為監警會制度足夠處理警隊投訴。
楊何蓓茵表示，政府部門出現重大事故發生時，通常不止涉及一名公務員，即使公務員已退休，仍有文書及檔案等記錄以助展開調查；若已展開紀律程序，涉事的公務員請辭或退休企圖逃避，機制上可扣起退休金。
楊何蓓茵表示，政府內部一向有調查機制，亦具透明度，監管機構可隨時查核，達首長級經驗的公務員很有鬥志及服務心，不擔心會因為有調查機制而影響士氣。她又說，過往公務員即使工作上有表現，亦無人察覺，但新機制明確區分能力優秀及需被問責類別，同時希望透過機制，提供平台讓公務員有所發揮，吸引有抱負的青年加入政府。