AI教父：職場「結構式替代」已展開　明年爆失業潮

人工智能（AI）取代人類勞動力已經是進行式，這趨勢明年恐進一步加快。2024年諾貝爾物理學獎得主、「AI教父」辛頓（Geoffrey Hinton）警告，AI正以大約每7個月一次的周期式能力躍遷加速滲透職場，預測2026年取代大量工作職位，引發新一輪失業潮，一場靜默的「結構式替代」已展開。有美國大學的行政總裁（CEO）調查顯示，有三分之二的企業計劃在明年凍結人手或者裁員，企業寧願把錢投資於生產工具而非人力。

88%公司業務環節部署AI

根據顧問公司麥肯錫的調查，今年有88%企業已經在至少一個業務環節部署AI，較去年增加10個百分點。在表面平靜的就業市場下，AI實際上已經無孔不入，自動客戶服務系統取代人工客服、由程式碼產生工具接手基礎程式設計、財務合規流程全自動化。

這種變革呈現典型的「臨界點」特徵，起初緩慢而不易察覺，隨後驟然爆發。國際貨幣基金組織（IMF）曾估計，全球40%職位空缺將受到AI衝擊；投資銀行高盛更指有3億全職的工作職位面臨自動化替代風險。世界經濟論壇（WEF）調查也顯示，40%企業預計於5年內在AI可替代領域削減人力。

耶魯大學早前舉行一場CEO峰會，66%受訪CEO表示明年會維持現有團隊規模或裁員。人力資源公司Kelly Services行政總裁Chris Layde亦指出，很多企業都在觀望中，「我們會繼續看到公司優先投資於資本生產工具，而非人才」。顧問公司Teneo的研究揭示，67%企業管理層打算在2026年透過AI推動初級職位的「重組」。

這種重組意味着目前許多「入門級」的職位將會減少，尤其是高重複度的初級白領職位，企業不再僅僅是裁員，而是要推動人力結構的改革。

辛頓此前不斷警告AI所帶來的變革，可能會演變為危機。他指出，與過去機械僅取代體力勞動不同，今次AI是在挑戰「智力勞動」，AI模型能夠理解、推理以及自我學習。未來除了初階白領職位外，可能連專業人士，甚至是政策制訂者都有被AI取替的風險。若欠缺相關的政策與安全保障配套，由AI取代人力所引發的失業潮及貧富差距將變得更加嚴重。

加快內地數碼產業擴張

另邊廂，AI的出現亦加速以數碼產業為基礎的經濟活動擴張。根據國家統計局核算，2024年中國數字經濟核心產業增加值為14.08萬億元人民幣（下同），佔國內生產總值（GDP）的比重為10.5%。

其中，數字技術應用業增加值為6.19萬億元，佔數字經濟核心產業的比重最高，為44%；數字產品製造業增加值為4.81萬億元，所佔比重為34.2%；數字要素驅動業增加值為2.65萬億元，所佔比重為18.8%；數字產品服務業增加值為4,298億元，所佔比重為3.1%。

東網網站 : https://on.cc/東網Facebook專頁 : https://www.facebook.com/onccnews/