批公僕「跳point」太寬鬆　前高官：薪酬制度被濫用？

為應付政府財赤，《財政預算案》提出本年度公務員全體凍薪，然而俗稱「跳point」的增薪點安排沒有改變。民政事務局前常任秘書長楊立門批評公務員的考績評核太寬鬆，絕大部分上司因怕麻煩，都不會基於下屬的表現而拒絕讓他「跳point」，直言「表現唔達標嘅公務員咁少，我哋應該感到高興，定係更應該擔心政府嘅薪酬制度，一直冇被好好利用，甚至被濫用呢？」

楊立門昨日（1日）在個人節目中表示，公務員的「薪級表」有幾十個薪級點，以二級行政主任為例，薪酬是薪級表第15至27點（即頂薪點），每年跳一點，即約2,000多港元，直至到達頂薪點為止，行內人稱為「坐maxi」。

去年「坐maxi」約有6.6萬人，佔公務員總人數三分一，即代表有三分二公務員每年都可以加一個薪級點。機制下，員工要表現良好才可「跳point」，否則凍薪。

根據公務員事務局的資料，2022年只有7人不獲增薪，2023有12人，而去年有21人。楊立門說「表現唔達標嘅公務員咁少，我哋應該感到高興，定更應該擔心政府嘅薪酬制度，一直冇被好好利用，甚至被濫用呢？」

他指即使個別人員不能「跳point」，也難以全凍薪，因每年仍需跟大隊的薪酬調整。公務員每年加薪只分高、中、低三層，同一層內的員工加幅完全一致，無論工作表現是A級或F級都一致加薪。

如何表現與薪酬掛鈎？他建議政府參考某些私營機構的做法，先敲定整體加薪幅度，再將應得的資源分發於每個部門，由部門首長根據個別員工過往一年的表現決定每人加薪多少，即應加就加，應凍就凍。

外界批評高級公務員有問無責金，政府正研究設立「高級公務員責任制」，望加強公務員的獎賞分明制度，表現良好者可獎賞，表現不濟則受處罰，包括凍薪。楊立門建議調薪方案可由1,500多名首長級公務員做起，希望納入考慮成為「高級公務員責任制」。

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