勞權里程碑！《勞動事件法》三讀 勞工打官司更有保障
新頭殼newtalk
勞工司法人權再邁一步！立法院今天(9日)三讀通過勞工團體、工會期盼已久的《勞動事件法》。該法明訂，各級法院均應設置勞動專業法庭，未來勞工遇到勞資糾紛時，勞工可到工作附近的法院提訴訟，且僱主要負起舉證責任；為了減輕勞工訴訟負擔，若勞工是原告，其裁判費最高可減免三分之二等。
攸關勞工法律訴訟權益的「勞動事件法修法草案」今天在院會完成立法，該法目的以妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件，以保障勞資雙方權益及促進勞資關係為主旨。台灣勞工陣線今天召開記者會時表示，該法是勞動司法人權的一項突破性指標，對於勞工未來遇到勞工爭議時，更有機會接近司法正義。
為便利勞工起訴與應訴，新法採取競合管轄方式，新法中明定，勞工有選擇權，可選擇勞務提供地或公司所在地，乃至於任何分公司所在地皆可起訴；另外，為減輕勞工負擔，條文也指出，因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或公會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二、強制執行標的金額超過20萬元者，超過部分暫免徵收執行費等，由執行所得扣還。
民進黨立委周春米指出，在新法施行後，勞工不必再千里迢迢跨縣市奔波，可以就近選擇在工作地所在的法院起訴，且大幅減輕勞工訴訟相關費用負擔與聲請保全程序的釋明義務，降低訴訟對勞工生計的影響，以及合理分配舉證責任，資方就相關文書資料負舉證責任，藉此謀求勞資雙方訴訟地位的實質平等；此外，她說，勞工過去常因擔憂尋求司法協助曠日廢時而卻步，依照新法規定，法院必須在勞工聲請調解之日起30日內指定第一次的調解日期，且原則上要在起訴後6個月內審理終結。
民進黨立委尤美女說，該法也納入性別觀點，要求各法院在遴聘勞動調解委員時，委員之任一性別比例不得少於遴聘總人數三分之一，增加女性人員參與司法工作。此外，因職場性騷擾、性侵害衍生的勞動案件不得強制調解，若進入調解或訴訟程序，調解委員會及承審法院應該斟酌個案情形，提供適當保護措施，維護受害者的隱私、情緒，打造安全、安心的訴訟環境。
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