立院三讀通過！月薪未滿4萬元禁止面議　違者最高重罰30萬

**針對低薪現象，立法院院會今（9日）三讀通過《就業服務法》部分條文修正案，未來企業徵才時，若月薪未達新台幣4萬元，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，不可「面議」，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

**

提案修法的國民黨立委林為洲在法案三讀後表示，坊間求職網、報紙廣告常有薪資面議的資訊，但這對社會新鮮人而言，面對資訊不對等，通常會被壓抑薪資，損害工作權，「薪資面議等於是低薪幫凶」。

另一位共同提案的國民黨立委陳宜民也說，2016年台灣平均薪資約4萬8千元，薪資中位數則是4萬0612元，也就是約有一半工作者薪資在4萬元以下，因此以4萬元當作評判基準。

除了薪資部分，由於過去曾有雇主以特定星座、血型、八字等條件來徵才，本次修法也將就業歧視款項新增「星座、命理、血型」等與工作表現無關，若雇主招聘、面試時以星座、命理、血型來作為徵才依據，就將被認定為就業歧視，違者可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

另外，立法院今也三讀通過《勞動事件法》，未來勞工可選擇勞務提供地或公司所在地的管轄法院，若勞工提告，裁判費最高可減免2/3，也大幅降低負擔。新法也規定，勞動事件的舉證責任，資方要就相關文書資料負舉證責任。

民進黨司法委員會召委周春米指出，新法規定，法院須在勞工聲請調解日起30日內指定第一次調解日期，且要在起訴後6個月內審理終結，避免勞動案件曠日廢時，影響勞工生計；此外，各級法院均應設置勞動專業法庭，而勞動調解委員會要加入勞資事務專家與法官共同進行調解。