全球知名 PC 大廠惠普（HP）近期在台灣掀起裁員風波。《電子時報》報導，惠普將於 10 月分兩波進行大規模的人力調整。特別值得關注的是，惠普針對研發部門開刀，預計將裁減 20～30 名研發人員。這次的調整並不僅限於基層員工，連高階管理層，甚至包含台籍副總裁也面臨異動或去職的情況。
台灣惠普驚傳裁員，高階主管也逃不掉！聯想、戴爾也祭出過人力調整策略
惠普裁員並非突發事件，早在 2022 年，惠普便宣布了轉型計劃，預計到 2025 會計年度前，全球將裁減 10% 的員工，估計有 4,000～6,000 人受到影響。裁員似乎是惠普應對全球 PC 市場競爭加劇，與業績表現未達預期的策略。包括聯想（Lenovo）和戴爾（Dell）在內的其他全球 PC 巨頭，也紛紛調整人力，力求降低成本，適應經濟逆風。
根據惠普的財務報告，截至 2024 年 7 月 31 日的第三季度，惠普營收達到 135.2 億美元，較去年同期增長 2.4%，但其淨利卻下滑 16.4%，僅為 6.4 億美元。雖然終結了連續 8 季的營收衰退，但整體利潤並未達到華爾街預期。惠普進一步下修 2024 會計年度的財測，將全年每股淨利預期從先前的 3.30 至 3.60 美元，調降至 3.35 至 3.45 美元。
美系 PC 大廠推「台灣 + 1」政策，分散供應鏈風險
業界人士指出，惠普的調整對台灣供應鏈可能帶來長遠的影響，特別是研發部門的削減，可能會對創新能力和技術開發進度造成負面影響。
在 PC 市場的需求放緩、供應鏈受限及地緣政治風險增加等背景下，進一步調整人力資源似乎成為必然選擇。此次惠普針對台灣的裁員策略，與美系 PC 企業推動的「台灣 + 1」政策密不可分，目標是將部分研發和生產基地轉移至其他地區，分散風險。
隨著全球地緣政治不穩定性增加，尤其是台灣地區在國際局勢中的特殊地位，眾多跨國企業選擇在保持台灣業務運營的同時，探索並發展其他地區的研發及生產基地，以確保供應鏈穩定性。在全球經濟挑戰面前，惠普等科技巨頭如何平衡成本壓力與創新需求，將成為未來成敗的關鍵。
資料來源：電子時報、ETtoday、風傳媒；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：林柏源
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