臺北市政府勞動局（以下簡稱北市勞動局）近日公布了 113 年 10 月違反《勞動基準法》裁罰結果，共有 137 家事業單位因違法行為被裁罰，總罰鍰金額高達 988 萬元。其中，台灣保全股份有限公司以 80 萬元的罰款金額成為當月罰款最高的公司。
113 年 10 月份罰鍰金額前 5 名的企業，依序為 台灣保全（80 萬元）、天網電子（45 萬元）、愛的世界（45 萬元）、金石堂圖書（45 萬元）、富士達（45 萬元）、萊爾富（45 萬元）。
10 月開罰金額達約千萬！企業違法勞基法，最集中在工資與工時問題
根據北市勞動局統計，違反勞基法的主要違法行為集中在幾個方面，尤其是在工資支付和工時安排上。
違規企業中，有 33 家公司（占 24.09%）未依法支付平日延長工時的工資；25 家公司（占 18.25%）未依法支付休息日出勤的工資；此外，還有 22 家公司（占 16.06%）未全額支付工資給勞工。這些違法行為反映出某些企業在管理勞動力時，未能完全遵循相關法令，對勞工造成了不公正的待遇。
此外，也有一些企業在安排工時方面存在問題，20 家公司（占 14.60%）未能遵守每 7 天中至少有 1 天休息的規定，而 18 家公司（占 13.14%）則延長工作時間超過法定上限。這些問題的存在，可能對勞工的身心健康造成不良影響。
台灣保全 5 年來第 5 次違規！北市勞動局：企業應將員工視為重要資產
本月裁罰的企業名單中，以台灣保全的罰款最高。台灣保全因未依法限制加班時間，使勞工的正常工作時間與延長工時總計超過法定 12 小時的上限。北市勞動局指出，這已經是台灣保全近 5 年來，第 5 次違反相同法規，因此被處以 80 萬元的罰款。 雇主應該合理調度人力，避免過度加班，並提供勞工足夠的休息時間，並保障員工們的身心健康。
北市勞動局高寶華局長提醒，雇主應該將員工視為企業最寶貴的資產，遵守勞動法令，保障勞工的基本權益。這不僅是法定責任，更是企業的社會責任；企業應該在日常管理中積極預防這些違法行為的發生，避免不必要的罰款和損失。
企業應自覺遵守《勞動基準法》中的各項規定，保障員工的工時、薪資及休息日等基本權益。北市勞動局指出，透過這些檢查，不僅是發現違規行為，更希望透過輔導與服務來提升企業的法遵意識。勞動局也提供 勞條健檢師 服務，幫助企業主了解並遵守勞動法規，從源頭減少違規風險，達到雙方共贏的局面。
資料來源：臺北市政府勞動局；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：林柏源
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