近期金融業兩大併購案，員工安置計畫都成金管會關注重點。金管會今天（7日）表示，針對永豐金併京城銀個案，目前尚未收到申請案，員工、股東、投資人、客戶等權益都將是審查重點；針對「新新併」，因近期新光金與子公司有陸續完成員工安置計畫協商，可隨時將相關簽署資料送進金管會。
兩大金融併購案持續進行中，永豐金在2024年12月27日宣布將併購京城銀行，預計於今年3月3日召開股東臨時會。銀行局副局長林志吉表示，目前未收到申請案，對進行中的個案不予評論，但日後若兩家銀行有正式提出申請的話，會依照相關規定辦理審核。
林志吉指出，因兩家銀行還未送件，現在無法知道兩銀行會是引用金併法、金控法還是企併法來進行合併，個案送件後會再對外報告，但員工、股東、投資人、客戶等權益，都是金管會歷來審查併購案的重點。
針對正在金管會審查中的「新新併」，近期兩金控在員工安置計畫上皆有大幅進展，包含新光金母公司，旗下子公司新光人壽、元富證券、新光投信及新光金保代、新光金創投等，已陸續通過員工安置計畫，而新光金子公司新光銀行的員工安置計畫還在協商中。
林志吉表示，合併案所涉及的勞資協商，依照金併法第12條規定，金融機構報進來的文件，包含對受雇人權益處理的重要事項，本來就要提具妥適員工安置計畫，並檢附公司與工會協商或勞資協議的會議紀錄。如果有工會組織，就要與工會協商，沒有工會的則是勞資協商會議紀錄，取其一。
金管會審查與員工安置計畫商談可以同時進行嗎？林志吉說，員工安置計畫是申請文件的一部分，至於申請進來的文件是否包含與工會協商或勞資協議的會議紀錄，依照個案做審核。金管會對審查中的個案不予評論，送件進來的資料，就要有妥適的員工安置計畫，這幾天陸續看到新光金與子公司有完成協商，兩金控要即時送資料，可以送進來。
是否已請台新金與新光金補件？林志吉表示，個案涉及審查程序中，正依相關規定辦理，金管會不證實、也不評論。
此外，勞動部正研議訂定「金融機構合併勞工勞動權益保障行政指引」，未來是否適用到兩合併案的審查？林志吉表示，指引進度目前還不清楚，但就算是通案，不一定會影響到正在審查中的個案。
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