面試除了是看你的專業能力之外，其實都是在讓你推銷自己，那要如何讓企業覺得「就是你了！」？許多調查研究顯示，大多數的面試常勝軍都擁有兩種特質：膽識與思考能力。這兩種特質能夠幫助自己就算遇到一連串的困難挑戰，也能夠想辦法克服並抵達終點。
想要為自己建立良好的思維，需要的是實際經驗、擁有想法、行動力，而不是只有想像卻不實際的白日夢。很有魅力、令人敬佩的人，都是由內心的狀態反射到外表上，心理狀態足以改變行為模式，並影響你的表現、成功與否。要如何在面試時從人群中脫穎而出，並且有效展示自己其實很特別，讓面試官們注意到自己呢？以下是根據過去的經驗整理出的 10 大贏家思維。
1. 如果連我都不行，那麼還有誰可以勝任呢？
請先對自己有足夠的信心，如果連自己都不相信自己了，你要如何說服別人相信你？成就事情之前，請先相信自己可以做到，有熱情、想法是好的開始，但要成為一位贏家，除了有精準的成功計畫，「相信自己可以成功」也是一個很重要的關鍵。
2. 成功是長跑，不是短跑
你應該聽過龜兔賽跑的故事，最終獲得勝利的往往不是一開始就擁有天分的人，而是那努力堅持，相信自己能夠做到的那個人！ 如果天賦不足，也請不要認為自己辦不到，只要自己下定決心，不斷的練習，不要輕易放棄，技巧水準會隨著你的努力而有所提升。大部分面試成功、事業有成的人，都是經過長期的努力訓練，甚至是失敗過無數次，才爭取到理想中的工作或成功。
3. 經過專業且漫長的訓練之後，你還需要相信自己的直覺
影響面試成功的關鍵，其實是在面試時給面試官令人印象深刻的回答。 但你要知道，面試的人不是只有你一個，面試官已經聽過數十次，甚至上百次大同小異的標準答案了。有關於專業的基本問題是必要的，但有關你個人魅力的相關問題還是要靠自己的「直覺」來回答，沒有標準答案。
4. 告訴面試官「普通的」標準答案，有說等於沒說
頂尖國際企業要徵的人才，都是萬中選一的菁英，愚蠢的人淘汰，平庸的人淘汰，無聊的人淘汰！不幸的是，台灣面試者通常都選擇打安全牌，不敢表達自己最真的想法。但是對於目標是進入頂尖國際企業的人而言，這種害怕突顯了自己個性和人格特質的保守心態，真的是一大阻礙。
事實上，你不用害怕與眾不同，也不要害怕對方不賞識自己，也不要害怕說出你心中獨樹一格的答案。其實很多時候不是你的想法錯誤，而是你沒有足夠的證據及論點去支持你的想法。想讓考官記得自己，不妨講一個自己內心的答案吧，再以強而有力的驗證來支持你所說的話。
5. 無論你有幾百種想法，如果不行動，就只是白日夢而已
想法終究只是想法，如果不去實踐，那你只要在睡前想想就可以了。而在面試中，你也不能單純紙上談兵，最好的方法就是提出自己的想法，並舉例說明。可以拿自己過去的實質經驗為例，來佐證你的想法，以證實你不只是知道書中知識，還可以在所做過某些事情的經驗中，產生或找到屬於自己的解決方法。
6. 做有魅力的領導者，不做盲目的追隨者
台灣有一種現象，當某些商品或是產業很熱門，大家就會一窩蜂的搶著進入那個行業或做那件事情。一陣子全部人都在賣珍珠奶茶，一下子整條街都是蛋塔專賣店，等熱潮過後，大家也只能一起收攤。
真正的領導者不靠模仿，找出心中最想做的事。他們收集資料為成功而努力，無論是頂尖跨國企業要的人才，還是企業中帶領大家的領導人，都必須要有獨立做事情的能力，不容易受身旁環境的影響。
7. 抓緊任何一個可以挑戰自己的機會！
或許你在某個領域已經站在最頂尖的位置，但就未來趨勢而言，頂尖人才都不只會單一工作項目內容，成功絕對不是只擅長一件事情而已。舉例來說，
不要覺得過去沒有做過的事情，自己就一定做不到，不要因為沒有做過，就否定自己。不要畏懼未知，不要害怕失敗，遇到問題時，不要因為沒經驗就說 NO。
8. 謙虛是成功的必需品
Life is like riding a bicycle, in order to keep your balance, you must keep moving.── Albert Einstein（生活，就像騎自行車，只有不斷往前，才能保持平衡 ── 愛因斯坦）
不管你過去有多少豐功偉業，有多麽成功，請暫時忘掉。學習是無止境的，不要認為自己已經很厲害了，不願意學習的心態，不僅會讓你與貴人擦身而過，還會讓你變成名副其實的「老菜鳥」。或許在過去某個時刻你曾經是菁英，但經過時間的推移，資訊的暴增，做事方法已經悄悄的改變，你必須跟上。
可以謙虛的提出你的經驗對公司有哪些幫助，但不要太過自滿，因為老菜鳥心態，會讓你無法再次創造成功。
9. 失敗的感覺很糟，但很必要
無論是求職碰壁，還是轉職失敗，沒有成功不代表你不行，或許只是剛好不適合罷了！但是挑戰一件事情之前，為了防止失敗，我們必須做很多的練習及準備。 你可以上網尋求幫助、好好收集資料。如果你沒有做足該完成的準備工作，並下定必勝的決心，而是抱著姑且一試的態度，那在你失敗時，也無須抱怨。
10.「我」很重要，但「我們」更重要
改變從前的回答模式，試著站在公司的角度來思考並回答問題。 面試時，老闆會注意你的專業、個人特質、是否適合公司。但其實最終最重要的，還是你是否可以為公司帶來利益，公司選擇你的原因是什麼？許多面試者在突顯個人價值上不懂得拿捏分寸，在推銷自己的過程中，你是否忘了身為公司的一員，不是只有「我」，而是「我們」該如何一起努力一起成功。 因此，必須好好思考，如果你是這間公司的一員，把「我會做什麼」，換成「我們將會做什麼」。
贏家與輸家的差別在哪裡？
Change your thoughts and you change your world. （改變心態，就能改變世界）。
贏家心態
- Are always a part of the answer.（總是答案的一部分）
- Say「It might be difficult but possible.」（說「可能很困難，但是有可能」）
- It eventually is the har vest.（看到收穫）
- To realize it.（實現它）
- There's always a plan.（總是有方案）
- Say「I'm wrong」when mistakes happened.（犯錯時會說「我錯了」）
- Say「I must do something」.（說「我必須做點什麼」）
- Controlling circumstances.（控制情況）
- Do what they fear.（去做自己恐懼的事）
- Are like a thermostat.（像個溫度調節器）
輸家心態
- Are always a part of the problem.（總是問題的一部分）
- Say「it might be possible but too difficult」.（說「這是可能的，但它太困難了」）
- See the pain.（看到痛苦）
- Let it happen.（讓它發生）
- There's always an excuse.（總是有藉口）
- Say「it's not my fault」when mistake happened.（犯錯時會說「這不是我的錯」）
- Say「something must be done」.（說「有些事必須去做」）
- Are controlled by circumstances.（被情況控制）
- Fear what they did.（恐懼自己在做的事）
- Are like a thermometer.（像個溫度計）
（本文整理、摘錄自《外商、大企業求職秘笈》，時報出版）
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