她年年升遷，卻讓婆婆不開心…熟齡父母放掉男強女弱「人設」吧！丁菱娟：讓下一代不再受制約

作者 : 丁菱娟

圖片 : shutterstock(示意圖非當事人)

我真希望現代女性要懂得捍衛自己的權益，好好溝通並堅持自己的想法。但我也希望當我們成為別人婆婆時，同樣別用過時的想法去制約媳婦；同樣像女兒般希望她在職場上發光發亮，找到舞台活出自己。

莫文蔚有一首經典歌曲《陰天》，歌詞中有一句我特別有感，裡頭寫道：「男人大可不必百口莫辯，女人實在無須楚楚可憐」。縱使到了現代講究男女平權的年代，女人對自己的制約不曾少過，尤其是嬰兒潮和X、Y世代。

嬰兒潮和X世代、Y世代的女性，有太多舊有的男女「人設」根深柢固，譬如女性不敢在職場上表現得太突出，免得被別人討厭，行為上總認為要端莊嫻淑，不能太強勢，才能像一個真女人。

翻轉刻板「人設」，讓下一代勇敢作自己

那時有企圖心的女人總會被冠上「強勢、霸道、難搞」的印象。奇怪的是久了之後，女人自己也這樣自然而然地制約了自己，甚至覺得「溫柔、楚楚可憐」才能得到男人社會的認同和憐惜。

記得當年我因為創業被冠上「女強人」的封號時，我竟也無法接受，非常排斥也想抗辯，直到漸漸成熟之後，我才覺得其實這個封號是讚美，既然改變不了別人的想法，何不大大方方接受這樣的「讚美」呢，畢竟強總比弱好吧，當這樣想之後，就不會覺得「女強人」這麼刺耳了。

經過歲月的洗禮，熟齡世代的我們嘗盡了苦頭，現在漸漸退出職場，慢慢時代觀念的進步，才發現那樣的觀念真是可笑，只可惜大多數女性當時太年輕無知，沒能有勇氣的為自己發聲，現在想來真是遺憾。唯一能積極改變的，就是幫助下一代不再重蹈覆轍，不僅要鼓勵女兒勇闖職場發揮所長，同時也教導兒子擔負家事責任。

年年升遷竟讓婆家不開心，別用過時想法制約媳婦

縱使在現代，有些女人還會刻意壓抑自己在工作的企圖心和表現，選擇不要超越男人，尤其是家裡的男人，以符合這個社會的期望。我就曾經碰過一位粉絲問我是不是應該收斂自己的光環，因為在職場表現深受老闆的器重，年年升遷，卻讓另一半及婆家不舒服，覺得鋒芒太露，要她回歸家庭。

我告訴她，「你先生和婆家感到不舒服，那是他們的問題，妳並沒有錯」，我真希望現代女性要懂得捍衛自己的權益，好好溝通並堅持自己的想法。但我也希望當我們成為別人婆婆時，同樣別用過時的想法去制約媳婦；同樣像女兒般希望她在職場上發光發亮，找到舞台活出自己。

還好在觀念日趨進步的現代，兩代大多選擇不住在一起，公公婆婆能介入的空間越來越少，當我們當了公婆之後，也同樣要以對待子女的態度，來對待女婿和媳婦。

現在年輕人不論男女誰選擇主內或主外角色似乎也沒有固定，放掉「人設」，大家各自選擇角色悠遊自在，只要一起承擔家庭責任，成為生活合夥人，兩人分工合作，真正平權才會在日常生活中被實現。

現在的社會多元，欣見年輕人很多都有斜槓的工作，不只兼一份工，讓自己的才華發揮到各個不同的領域。女人很多在職場上的表現可圈可點，男人除了工作之外也都願意做家事、煮飯甚至照顧小孩，整個社會觀念逐漸轉向願意欣賞女人事業的成功，也願意欣賞男人顧家的表現，認為這是很酷、很有魅力的樣貌。這樣的轉變讓大家沒有「人設」的壓力，解放人設，才是整個社會的進步。

因此我們這一代，不僅要鼓勵女兒、媳婦在事業上能夠盡情地展現自己的才華和能力，同時也要接受兒子、女婿願意扮演成功女人後面支持的力量，若是如此，我們才稱得上是一位與時俱進的熟齡父母。

有人說，戰後嬰兒潮是照顧父母的最後一代，是孝順子女的第一代，那讓我們再多做一點，成為引領趨勢的公公婆婆，讓女婿和媳婦也有做自己的空間。

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