最低工資漲至28590元、時薪190元！調查：3成資方降低徵才意願

最低工資審議會昨日召開首次會議，會中結論：每月最低工資調升 4.08% 為 28590 元，每小時最低工資等比例調整後、取整數為 190 元，將從 114 年 1 月 1 日實施。這是自 105 年以來，工資連 9 年調升。

勞動部說明，最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策，《最低工資法》明定首次定出的最低工資數額，不得低於現行月薪 27470 元及時薪 183 元，依法定參採指標，考量整體物價上漲趨勢，決定出最低工資調整金額，預估有 257.18 萬名勞工受惠。勞動部長何佩珊承諾，政府將對小、微型之企業，提供相關輔導協助措施，細節後續會由相關機關共同討論，更呼籲雇主也能考量適度為所有員工加薪，以利留才。

最低工資調漲對企業的影響？

yes123 求職網在勞動部拍板前進行「最低工資勞資看法與缺工潮現況調查」，結果顯示如果明年「最低工資」調漲，有 73.1% 的資方「預估會」跟進調升，但三成的企業坦言，「預估會」因此「降低」公司徵才意願。

yes123 求職網發言人楊宗斌指出，企業可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI 服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。

缺工嚴峻，特定職務、職位有機會漲薪

但仍有高達八成的資方坦言，目前屬於「缺工狀態」，針對釋出的相關職缺，平均待遇「最高」願意再增加 9.5%。以「職務別」來看，前五大缺工人員依序為：「產線作業人員」「客服或門市人員」「藍領技術型人員」「業務或銷售人員」和「財務會計人員」。

以職務來看則是「行政總務人員」「硬體技術型人員」「人力資源人員」「研發人員」和「行銷企劃或公關人員」最缺人。

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