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自今年2023年開始正式上路的「國民法官」,只要國民年滿23歲人人皆有機會與法官一起坐在法檯上一起審理參與審判過程!不過想要入選成為國民法官有需要具備哪些條件嗎?在工作期間如果要參與案件審理,恰好碰上需要上班又該怎麼辦呢?
今天WH特別整理了系列國民法官相關介紹與常見問題,帶大家一探究竟國民法官到底怎麼運作,日後若有機會收通知也可以不用太過緊張驚慌喔!
參考資料:國民法官、司法院、勞動部
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國民法官是什麼?
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國民法官制度,就是由一群來自各行各業的民眾,與法官一起坐在法檯上,共同審判的制度。
以隨機方式,從一般國民當中抽選出6名國民法官,與3名法官組成國民法官法庭,共同審理特定重大的刑事案件,一起決定被告是否構成犯罪及應該受什麼樣的處罰。
國民法官雖然沒有法律背景,但可以把不同的生活經驗、價值思考、法律感情,帶進法庭,藉著國民法官的參與,可以讓司法審判更透明,讓司法專業與外界對話,彼此交流與反思,藉此促進國民與法院間的相互理解。
國民法官資格:符合以下3點即有擔任國民法官資格,但6種狀況不符合
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要被挑選成為國民法官,需同時符合以下「三種」基本資格就有機會擔任:
- 年滿23歲
- 具有中華民國國籍的國民
- 在「地方法院管轄區域」連續居住滿4個月以上。(例如:臺灣嘉義地方法院的管轄區域為嘉義市與嘉義縣)
年齡、職業、身分、在戶籍地的居住時間,都會成為評選國民法官適不適任的標準,除了隨機抽選以外,還要確定有擔任國民法官的資格,以及沒有不能擔任國民法官的情形!
無法擔任國民法官的要素有下列6種情況:
- 自身因素:現涉刑案未滿一定期間或被褫奪公權者。
- 身心因素:因心智狀態不能或較難與他人溝通,而受到法院監護或輔助宣告。
- 教育門檻:未完成國民教育者。
- 案件有關:與本案或本案被告、被害人有一定關係者。
- 不能公平:有事證難以公平審判的人等。
- 職業因素:具有法、政、軍、警等特殊職業背景的人等。
國民法官要做哪些事?會參與什麼案件的審判?
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國民法官會參與下列審判過程:
- 審理:與法官一同坐在法檯上,全程參與審判程序。
- 訊問:可以補充訊問或詢問被告、被害人、鑑定人、證人等。
- 定罪:與法官共同決定有沒有罪、應判何罪。
- 量刑:與法官共同決定有罪時的刑度輕重。
參與案件主要為下列幾項:
- 最輕本刑10年以上有期徒刑之罪(如強盜強制性交)
- 故意犯罪因而發生死亡結果之罪(如酒駕致死)
- 除外:少年刑事案件與毒品危害防制條例案件
可以拒絕擔任國民法官嗎?
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原則上不能拒絕擔任國民法官!
擔任國民法官參與審判是國民的法定義務,所以如果符合法定的資格,又沒有不能擔任國民法官的事由,若是被抽選成為國民法官的話,其實是不能拒絕擔任的,不過考慮到有時會有負擔過重、或因為個人因素,或為了處理工作、家庭事務等原因,而難以參與審判的情形。
所以,如果有以下的情形,可以向法院說明理由,表明拒絕擔任國民法官:
- 年滿七十歲以上。
- 重大受災戶有處理生活重建事務必要。
- 具有老師、學生身分。
- 曾於5年內擔任過國民法官、備位國民法官。
- 因重大疾病、傷害、身心因素而無法執行國民法官職務。
- 因看護、養育親屬或生活、工作、家庭有重大需要,執行國民法官職務顯有困難。
即使具備上述情況,仍然可以選擇擔任國民法官參與審判喔!
擔任國民法官會有酬勞可以領嗎?
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- 國民法官、備位國民法官: 原則每日可領3,000元
- 受通知到庭的候選國民法官:原則可領1,500元
國民法官、備位國民法官及受通知到庭的候選國民法官,法院均會依照到庭的日數核實支給日費、旅費(交通費、有必要時提供住宿費)及其他相關必要的費用。
當國民法官時,我可以請公假嗎?我會不會受到雇主職務上的處分?
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如果有請假的需求,法院會開立到庭證明書以作為向雇主請假的依據!
國民法官法第39條明文規定,國民擔任候選國民法官、國民法官(或備位國民法官)期間,其所屬機關(構)、學校、團體、公司、廠場應給予公假,雇主不能做出任何職務上的不利處分。
被選任參與國民法官制度時,該如何向雇主請假?
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依國民法官法第39條規定,雇主均應給予公假!
人民被法院抽選成為「候選國民法官」,必須到法院參加選任程序,且有可能被選任為某案件的「國民法官」或「備位國民法官」,必須全程參與後續的審判程序,與法官共同審理刑事案件,直到案件宣判為止。
勞工請公假期間,雇主如依勞工請假規則第10條規定,請勞工提出證明文件,勞工可持憑法院寄發或開立之相關通知、證明辦理請假事宜!
另外,勞工成為「候選國民法官」時,法院會寄發「候選國民法官到庭通知書」給勞工,也會一併附上「給雇主的一封信」,方便勞工提供雇主參閱。
勞工因而請公假之期間,雇主應否發給工資或扣發全勤獎金?若遭受所屬任職單位扣薪或予以解僱等不利處分,勞工該如何處理?
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公假期間雇主應依照勞工請假規則規定照給工資,也不可以扣發全勤獎金!
雇主如拒絕給假或不當扣薪或予以解僱等不利處分,勞工可向當地勞工行政主管機關申訴,以維權益。
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