板金業作為台灣傳產代表項目，技術國際知名，但近年人才斷層嚴重，台南有間企業，卻能成功翻轉黑手形象，創造半個工廠都是年輕面孔的特殊景象！
提到台灣板金業，多數人首先冒出的印象，可能會是陰暗髒亂的工廠，以及缺乏新血的困境。
但走進志鋼金屬位於台南永康區的工廠，入目所見卻完全相反，最先感受是涼爽及整潔，環境井然有序，地板、牆上看不到垃圾或髒污；放眼望去，更能看到大量年輕面孔，與資深員工合作無間。
志鋼金屬是台灣精密板金加工第一大廠，由總經理郭治華與幾位同學創立，從建築轉型至科技板金後，客戶包含台積電、群創等，產品如蝦皮店到店取貨機、電動車充電樁等等。
今年，志鋼金屬更入選了Cheers快樂工作人《22縣市隱藏版好企業》，成為在地人認證的工作好選擇，他們究竟做了什麼？
誰說年輕人不願當「黑手」？
作為板金業隱形冠軍，員工數約250人，其中35歲以下占比將近五成，18到25歲的剛畢業的年輕員工也有14%；更令人驚訝的，是在女性稀缺的製造業中，女性員工數甚至占了全體近三分之一， 然而早在數年前，志鋼金屬其實就曾提前面臨年輕人不願來、不想來的窘境。
郭治華提到，過去人力來源是高職生，但隨著板金科式微、科大升學率提升，「以前各校招募，平均能收穫五到十位畢業生，後來降低到一至兩位，甚至完全沒有，」郭治華提到：「於是我們就意識到，要轉往科技大學求才。」改變也由此開始。
隨後，志鋼金屬與南台、崑山等科大產學合作。第一批吸納的員工年資最長約十五年，已成企業重要支柱。但近年面臨半導體業的人才競爭，以及新世代價值觀衝擊，產學合作已非萬靈丹。郭治華這次要在內部推動革新，翻轉傳統的黑手印象。
改變一：用DEI，吸引女性加入
根據Cheers所公布2024台灣五大產業各自營收前十名「TOP50」企業的DEI調查，傳統製造業女性員工比例為26.5％，雖較去年增加，但仍是敬陪末座。原因之一，正是工作環境的性別友善程度不足。
然而，當跟著郭治華繼續深入廠區，就能看到重金購置的機械手臂正協助工作，以及全面更新的折床、沖床，減輕了女性員工的體力負擔。更揮別了過去男女共用、環境髒亂的廁所，並加入年輕化裝修。
記者也注意到設備上都有著：「閃電俠」、「神力女超人」等英雄名稱。好奇詢問下得知是由郭治華一一命名的代號，「與其用冷冰冰的型號數字溝通，透過年輕人熟悉的共同語言，才能一點點縮短我們的距離，」……
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