很多東西都有保存期限，但你知道CEO的任期也有嗎？美國一項研究指出，執行長只要任職超過這個年數，很可能也跟著「變質過期」，不再適任。
執行長的任期與企業績效表現是否有關聯？
若從極端值來看，似乎不見得有這回事。《財星》世界500強企業中，華倫・巴菲特（Warren Buffett）已經營公司長達54年，是任職時間最長的執行長，其公司股價依然不斷創新高；而弗雷德・金德爾（Fred Kindle）僅任職3年，卻也同樣為公司繳出回報率262%的漂亮成績。
但真的是這樣嗎？
「13年」是重要分水嶺
2021年，一項針對美國標普（S&P）1,500家公司的研究發現了這個有趣的關聯：一家公司的價值會在執行長任職第10年左右達到高峰、並進入高原期，但到了第14年開始下滑，而且執行長愈是堅持，下滑的狀態就愈會持續下去。
根據統計，美國標普500指數公司的執行長平均任期落在9.2年，但要推導出上述論述，需要更精確的驗證。研究人員緊接著進行了一項測試：「如果執行長突然逝世，投資人會有何反應？」
結論與發現的趨勢驚人地相符。數據顯示「13年」是個重要分水嶺：若任期未超過13年，股資人通常會認為「真是個壞消息」；任期一旦超過13年，執行長突然逝世的消息反而會促使公司股價高漲，「老傻瓜走了，公司會更好。」（”The company is better off with the old coot gone.”）
對董事會來說，當然不可能僅憑推論，就解僱那些超過10年以上任期的執行長。不過《財富雜誌》（Fortune）指出，這項趨勢倒是有其道理：執行長的角色，確實存在「生命週期」。
領導人的5個生命週期
作為世界五大頂級獵頭公司之一，史賓沙（Spencer Stuart）的兩位核心成員共同研究並撰寫了《CEO的生命周期：成功領導者的神話與真相》（The Life Cycle of a CEO: The Myths and Truths of How Leaders Succeed）一書，書中針對CEO的個人表現與其相應的行業週期進行分析，包括100次的深入訪談，推導出領導人通常經歷5個生命週期：
- 第一階段（第1年）：蜜月期，公司所有人都充滿熱忱，這時股票通常會上漲。
- 第二階段（第2年）：回歸現實期，此時熱忱開始消退，壞消息也更容易被看見。
- 第三階段（第3～5年）：恢復期，執行長重振旗鼓，開始更有自信地與董事會、華爾街打交道。
- 第四階段（第6～10年）：風險期，執行長最容易於此時陷入「自滿陷阱」，有些人開始變得保守、試圖維持現況而非創新；反之，有些人則高度警覺，並開始重組組織。
- 第五階段（第11年之後）：執行長若堅持到此一時期，前幾年的賭注通常能在第14年時得到回報。
換言之，第四和第五階段的週期，其實是最關鍵的時間點……
繼續閱讀全文👉🏻 CEO也有「賞味期限」！研究：任期超過這年數，就該退休了
更多Cheers精彩文章
- 想提前退休，要準備多少錢才夠？專家：遵循100法則，謹記退休金的「３不３要」
[ * [退休仍享公司福利！每年千位員工退休前，學好健康照護、理財投資，還可回來吃員餐](https://cwl.pse.is/6qxf9w) ]
留言 0