「好想逃離這份工作啊！」遞辭呈前必聽，這5種離職理由最容易讓你後悔
在美國嬰兒潮世代，也就是現在大約六、七十歲的人，平均一輩子會換十次工作。這數字其實說明了，換工作早已成為現代職場的常態，不再是什麼特別的事。
然而，工作，從來都不只是「工作」而已，它是一場長跑。構成你的職涯，連結你的能力、人脈，還會影響你接下來能走多遠。所以，換工作幾乎是每個人都會經歷的事。只是，每一次的轉換，都伴隨著不確定性和壓力，是件不輕鬆的事。所以，我們需要能謹慎、有意識地做出選擇。
哈佛商學院教授鮑瑞思．葛羅伊斯堡（Boris Groysberg），與副研究員羅賓．亞伯拉罕斯（Robin Abrahams） 共同研究此事，觀察到，就算是很厲害的股票分析師，如果跳槽，他的表現可能要花長達五年的時間才能恢復。所以不只是學新東西這麼簡單，它還牽涉到很多你看不到或者看得到的成本。比如說家庭、社交圈，可能都要變動。還有你要去適應一個新的公司文化，還有那些沒寫在員工手冊裡的潛規則。甚至可能連講話的方式、做事情的流程，都要重新學。換工作的隱藏成本，比我們想像的要高很多。
因此，兩人透過分析高階獵頭顧問、跨國人資主管，以及全球資深主管的意見調查與訪談，歸納出轉職時最容易踩到的五個地雷。若你面臨換工作或換跑道，就能更有策略、更聰明地避開這些常見的陷阱，做出更有利的決定。
錯誤一：沒做足功課
這是最常見、也最容易忽略的錯。許多人在轉職時，光看薪水與職稱，就急著答應，但在以下四個關鍵面向上，往往準備不足。
- 對自身產業或職能的就業市場現況不夠了解。
- 未能徹底調查跳槽公司的體質是否健全。
- 沒考慮文化契合度。
- 會把職稱跟實際工作內容畫上等號，未能確知工作範圍與績效標準。
錯誤二：盲目為錢跳槽
「薪水多20%，不跳白不跳啊！」但如果同時要犧牲掉你多年累積下來的公司人脈、長期信任，還有在行業裡的名聲呢？你還會願意嗎？當你被誘人的高薪或升遷的光環吸引時，就像戴上了一副有色眼鏡，會不自覺地忽略那些潛在的警訊與問題。有些人跳到薪水高出兩倍的公司，卻發現每天被迫加班、被主管逼著做違心的事，連週末都不得安寧。到頭來，這份看似亮眼的薪水，反而成了最昂貴的枷鎖。
錯誤三：為了離開而離開
你是不是也有過這樣的瞬間：被主管一句話氣到翻白眼，被無止盡的KPI壓得喘不過氣。那一刻，你心裡只有一個念頭：「算了，不幹了！誰愛做誰做！」於是你遞了辭呈，接受了別人介紹的新工作，心想：「這次一定會更好。」 結果呢？幾個月後發現，新東家的問題，竟然和前東家一模一樣，甚至更複雜。
我們並不是「想去」某個地方，而是「只想離開」眼前的痛苦。這樣的心態比較像是「哎呦！只要離開這裡就好」，而不是「我要去那個更適合我的地方」。 這種「逃離式離職」的風險，也只是換個地點重演同樣的劇本，讓你無暇客觀思量：我現在遇到的這個困境，是不是真的完全沒救了？有沒有可能，試著在公司內部轉調，或者勇敢一點去溝通、爭取一些資源，就能改善現況呢？
不過話說回來，如果現在的工作環境真的很差，差到可能都影響身心健康了，趕快離開可能是必要的。
重點是，有策略地解決問題。因此，離職前，不妨問自己兩個問題：「我離開，是因為想要追求什麼？還是只是想逃避眼前的不舒服？」只有當你有明確的赴任目標時，離職才可能變成轉機，而不是逃避。
錯誤四：高估自己
這項錯誤其實很微妙。很多人會說：「我很努力，也很聰明，怎麼可能搞砸？」但研究發現，多數人在轉職時都會高估自己的市場競爭力，低估適應新組織的難度。有些人把上一份工作的成功完全歸功於自己，卻沒看到那是團隊支撐、制度完善的結果。換了新公司，沒有那些資源，表現自然落差很大。
另外，很多人也會高估自己能多快融入新環境。實際上，你可能需要花更長時間，才能摸清楚新公司的文化、人脈結構、潛規則。如果太急著證明自己、逞強挑戰權威，只會讓自己在新團隊裡更孤立。
錯誤五：目光短淺
前面四個錯誤，其實很可能源自這個問題。例如高估自己的人，往往急著看到成果；為錢離職的人，只看短期報酬；沒做足功課的人，則忽略了長期風險。 我們都會感到某種心理、社會，以及時間壓力，而這可能導致我們犯下五種錯誤中的任何一種。
事實上，職涯不是跳棋，更像是圍棋。每一步都應該為未來三到五年的布局，而不是只看眼前那顆棋子。
職涯發展是一場長期的自我投資。當你願意多花一點時間思考、問對問題、看遠未來，你會發現，真正的職涯轉機，從來不是「你要去哪裡」，而是「你為什麼想去」。
- 本文改寫自《哈佛商業評論》全球繁體中文版文章〈轉職五大敗筆〉
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