越南工作證申請條件：大學畢業要幾年經驗？新鮮人能去越南工作嗎
先講結論：如果走最常見的「專家」路線，大學以上學歷加至少 2 年與職位相關、且能提出證明的工作經驗，是現行一般門檻；指定優先領域則是相關科系大學以上學歷加 1 年相關經驗。這裡的 2 年是相關工作經驗，不是單純畢業滿 2 年。
再補一個很多人沒意識到的前提：在越南法律裡，外國人來工作是例外，不是常態。2019 年勞動法第 152 條寫得很直接，企業只能在「越南勞工尚無法勝任」的前提下，聘外國人做四類職位：經理（公司法定的管理人）、執行董事（分公司或代表處負責人，或某個領域的主管）、專家、技術人員。同一部法的第 151 條列了基本條件：年滿 18 歲、有專業技術或工作經驗、身體健康、沒有刑事紀錄也沒有正在被追訴的案件，還要持有越南主管機關核發的工作許可（法定免辦工作許可的情形除外，以下簡稱免證）。你要先符合這四種身分之一，雇主才有辦法替你申請。
法規分三層：勞動法管大原則，政府頒布的「議定」管細則（相當於施行細則），罰則另有一份議定。四種身分各自要什麼，寫在 2025 年 8 月 7 日生效的第 219/2025/NĐ-CP 號議定裡（以下簡稱新規），它取代了原本兩份舊議定（152/2020 與 70/2023）。
四種身分裡，台灣上班族最常對上的是「專家」。新規第 3 條的規定是：大學以上（或同等）學歷，加上至少 2 年與職位相關的工作經驗；「同等」兩字議定沒有再定義。如果你要去的是金融、科學、科技、創新、國家數位轉型，或是部會、省級人民委員會認定的優先發展領域，門檻再降一階：相關科系大學以上學歷，加 1 年相關經驗就夠。對照舊制，一般專家原本要 3 年經驗，這次減為 2 年，優先領域則是新開的快速通道。要準備的證明文件也很單純：學歷證明，加上前雇主出具的年資確認函；如果之前已經在越南工作過，舊的工作許可可以直接拿來代替年資證明。
其他三種身分看的東西不太一樣。「經理」不看學歷年資，看的是公司章程或任命文件：你是不是企業法所定義的管理人，或機關組織的首長、副首長。「執行董事」有兩條路：一是分公司、代表處或營業據點的負責人；二是直接主管企業某個領域、且有至少 3 年相關經驗的人。這 3 年是新規新加的，比舊制更嚴。「技術人員」則是沒有大學文憑者的路線：受過至少 1 年訓練加 2 年相關經驗，或是直接有 3 年相關經驗；舊制直接經驗那條路要 5 年，這次降了 2 年。
拿這些門檻套到台灣人常見的三種情況：大學畢業、有 2 年以上相關經驗，符合專家條件。沒有大學文憑、但在產線或工地有 3 年以上經驗，走技術人員路線。若沒有相關工作經驗，也沒有經理或執行董事的正式任命、學生實習身分或其他免證事由，大學剛畢業、沒有正職經驗者，一般正職通常無法直接走專家或技術人員路線：專家要 2 年（優先領域也要 1 年），技術人員也要 1 年訓練加 2 年經驗。
新規第 7 條倒是有一款免證情形是留給「在學學生或學員」的，前提是持有實習協議或雇主的工作邀請；但那個身分是學生、性質是實習，跟畢業後受聘不是同一件事。另一條不看年資的路是第 7 條第 15 款：在優先領域工作、且經部會或省級人民委員會確認的人可以免證，但那要先拿到主管機關的確認文件，不是個人資格。至於地方實務，公開個案提醒各省執行與公司內部資源可能有落差；面試時一定要直接問公司會不會協助辦工作許可。資格是門檻，HR 熟不熟則決定你要等多久、補幾次件。
工作許可之外，還有一類「不用辦」的情形，新規第 7 條總共列了 15 款。免證不等於不用管，只是改成另一種程序：多數免證情形，雇主仍要替你申請一張「免證確認」，主管機關 5 個工作日內核發；只有少數幾款可以不辦確認，例如不到 90 天、出資 30 億越盾以上、越南籍配偶，但雇主要在上工前至少 3 個工作日通報主管機關。
跟一般台灣讀者比較有關的有四款。第一，一個曆年內（1 月 1 日起算）在越南工作的總天數不到 90 天，短期出差、技術支援常用這一款；但條文主體仍是經理、執行董事、專家、技術人員，也就是你本人還是得先符合四種身分之一。所以，完全沒有相關經驗的人，不能只靠這一款免除前面的身分門檻。第二，集團內部調派。法律看的是派出你的外國企業在越南有沒有「商業據點」，不是越南一定要有工廠；法規舉的形式包括外商投資經濟組織、外國商人的代表處或分公司等。實務上，工廠若隸屬外商投資企業，可以是該商業據點的營運場所，但工廠存在本身不會自動讓你取得免證資格。
如果要用集團內部調派作為免辦工作許可的事由，還要同時符合 WTO 承諾的 11 類服務業範圍，且在派出企業連續受僱至少 12 個月。工廠本身不是 11 類服務業中的獨立資格；如果越南端是純製造業營運，不能只因為有工廠就主張這款免證，通常仍須申請工作許可。另一方面，「集團內部調派」也可以只是申請工作許可時填列的工作形式，並不等於自動免證；申請工作許可時，仍要回到經理、執行董事、專家或技術人員四類職位及相關文件要求。第三，出資 30 億越盾以上的有限公司所有人或出資成員、股份公司董事長或董事。第四，就是前面提過的第 15 款，優先領域經確認者免證。
另外，2019 年勞動法第 154 條本來就有一款：與越南人結婚並在越南居住的外國人，不需要工作許可。
新規改得最多的是流程。舊制要走三步：先刊登徵才公告、再申請「使用外籍勞工需求」核准、最後才申請工作許可，整套跑下來可能要 5 週以上。新制把「需求核准」併進申請書一次送件；徵才公告則只剩三種情形要做：履行勞動契約、執行標案、替外國駐越機構工作，而且改成送件前至少 5 天自行公告即可，不必再上官方平台。一般受聘上班就是「履行勞動契約」，所以雇主還是要先刊 5 天徵越南人的公告，然後最早在預定上工日 60 天前、最晚 10 天前送件，主管機關收齊文件後 10 個工作日內核發；不核准的話，要在 3 個工作日內書面說明理由。法定審核天數從原本的 5 天延長為 10 天，但少了前面兩道程序，整體時間反而縮短，整體估算大約 3 週。工作許可效期依勞動契約、派遣函或營業執照期限而定，最長 2 年；以勞動契約受聘者，核發後、上工前，雇主與勞工必須簽書面勞動契約。
第 18 條列的申請文件包括：雇主的需求說明與申請書、體檢證明、有效護照、6 個月內核發的司法紀錄（也就是台灣講的良民證）、兩張 4×6 白底照片、證明聘僱形式的文件（例如集團調派的派遣函），以及前面提到的學歷與年資證明。第 5 條規定，這些文件只要是外國核發，原則上必須經領事認證，再翻譯成越文並公證。體檢有個常被忽略的細節：證明原則上要由越南合格醫療機構出具，國外出具的只有在兩國有互認協議、且效期不超過 12 個月時才承認。
沒證上工的後果，寫在第 12/2022 號議定第 32 條。勞工本人罰 1500 萬到 2500 萬越盾，附加處分是驅逐出境，這點 2019 年勞動法第 153 條也有明訂。雇主依人數分級，罰 3000 萬到 7500 萬越盾；雇主為公司或組織時加倍。要注意的是，政府今年 7 月頒布了第 283/2026 號議定，9 月 10 日起取代 12/2022，外籍勞工相關罰則改列第 13 條，無證上工的罰款級距沒有變。
最後，很多人關心門檻還會不會再降。答案是方向確實往下，但還沒定案。今年 5 月底，越南內政部公告了新規的修正草案，公開徵求意見到 6 月上旬，之後送政府核定，目前尚未頒布。官方草案說明認為，現行「專家」資格以學歷與年資等固定條件判斷，AI、半導體、量子、文化、教育這些領域的人才不容易套用，因此草案擬直接取消特定科技與創新領域專家的年資要求。另外幾項是要減輕文件負擔：擬接受國外合格醫療機構出具的體檢證明，讓人還沒落地就能把文件備齊；擬取消護照的領事認證與公證；照片、護照、司法紀錄等已在政府共用資料庫裡的文件，擬免除重複繳交。
專家的年資門檻從舊制的 3 年，降到 2025 年 8 月的 2 年（優先領域 1 年），草案又打算把特定高科技領域的年資要求歸零；但一路下來，「大學以上學歷」這個要求一直沒有動，執行董事甚至還多了 3 年經驗的要求。對想去越南工作的人來說，最務實的判斷順序是先對照自己的學歷和年資能落在哪一種身分，再談有沒有公司要你；在現行規則下，身分對不上，雇主再想要你也很難繞過去。
本文整理自公開法規與官方報導，不構成法律意見；各省執行細節與修法進度可能變動，實際申請前請以雇主、當地主管機關或律師的最新確認為準。