２０２６年科技業缺工高達１９.３萬人！文組生如何卡位高薪缺口？年過３０該走專業還是管理？人才永續專家一次解答
AI 浪潮襲來，科技業職缺真的飽和了嗎？根據《2026年科技業人才白皮書》，每月人才缺口仍高達 19.3 萬人！本文邀請 104 人力銀行人才永續長鍾文雄，解析半導體與電子製造業最新人才轉移趨勢，並公開產品企劃、法務智財等「文組調薪高達 20%」的高薪職缺，帶你破解 30 歲管理與專業職的薪資天花板！
AI浪潮持續發燒，但你知道嗎？根據104人力銀行發布的《2026年科技業人才白皮書》顯示，AI職缺已進入「高原期」，這是否意味著科技業的大門正在關閉？事實上，2026年科技業每月人才缺口仍高達19.3萬人，需求並未消失，只是悄悄轉移了方向：從軟體工程師流向半導體與電子製造業。
更令人意外的是，非理工科職務的調薪幅度竟高達14%到20%，產品企劃、行政總務、人資、法務智財等「文組職缺」，正成為科技業求才若渴的高薪缺口。究竟文組生該如何找到自己的一席之地？30到35歲面臨管理職與專業職的抉擇時，又該如何評估天花板高低？
本集《快樂工作人》邀請104人力銀行人才永續長鍾文雄，帶你解讀最新職場白皮書，找出屬於你的科技業生存之道。
主持：天下學習主編 吳佩旻 （下簡稱：吳）
來賓：104人力銀行人才永續長 鍾文雄 Weber（下簡稱：鍾）
AI 職缺真的飽和了嗎？
吳：這幾年 AI 浪潮大爆發，但今年白皮書提到 AI 職缺進入「高原期」，沒有以往爆發性的成長。這代表 AI 飽和、想進科技業的人沒機會了嗎？該如何解讀這個現象？
鍾：2026 年科技業每月的平均人才缺口仍有 19.3 萬人，對照去年的 17 萬人仍有 7.3% 的成長。之所以稱為高原期，是部分職務受到生成式 AI 影響，成長性趨緩甚至微幅衰退。
不過在國內的電腦及消費性電子製造業、電子零組件、半導體、通信及光電產業中，對 AI 人才的需求依舊很高。具備相關 AI 技能的求職者，平均會有三到七個工作機會。
以軟體工程師為例，雖然每月有 2.5 萬人的需求，但受 GPT 等生成式 AI 工具影響，在軟體網路業的成長確實轉趨平緩或下降。
然而，這些需求其實是轉移到了半導體與電子製造業。半導體上游對研發與製程工程師需求較高，中下游則釋出較多操作與設備維修類職缺，AI 電子製造與消費性電子製造業的需求也持續成長。
無碩士學歷，也能拿百萬年薪
吳：我看到報告裡面有提到，科技業的 AI 職缺特別多，跟全產業的 AI 工作比起來，它大概佔了快一半，48% 。所以 AI 人才在科技業很吃香對不對？
鍾：對，台灣的整體的產業裡面，它需要 AI 的人才其實在科技產業就佔了 48%。就是包含我們剛剛提到說軟體網路業、半導體、通信、電子製造業，這幾個它就佔了 48%。
整體科技產業對於 AI 人才的需求是很高的。當然民生服務業、批發零售業、製造業，他們也有 AI 人才需求，但是比不上資訊科技業人才。相對資訊科技、半導體人才，AI人才的薪資最近這兩三年成長幅度也非常高，所以特別會吸引到很多人想要投入這塊領域。
吳：其實這一次整理的非常棒，所有的工程職也有去排他們的薪資的順序。像最高薪的，現在是：類比 IC 設計工程師，大概年薪來到 171 萬。但想問Weber，實際上要進到這個領域他具體的條件門檻是什麼？要怎麼樣的來評估自己是不是可以轉到這個領域來？
鍾：我們看台灣在半導體產業或資訊科技產業，他們聘用研發工程師、類比 IC 、數位 IC 設計工程師，確實比較希望是國立大學、碩士畢業，有相關經驗的需要也會比較多。
如果是其他一般私立大學、專科畢業生，他可以從製程跟設備工程師開始做，薪資也都不錯。雖然說比不上類比跟數位 IC 動不動就 160、180 萬的年薪，但是實際上這些硬體工程師的年薪也都介於 150、160 萬之間。
30 歲該當主管還是走專業職？
吳：當工作人走到 30 至 35 歲的抉擇點，常糾結要走「管理職」還是「專業職」。以白皮書的數據來看，這兩條路的薪資天花板哪一個比較高？
鍾：在 30 至 35 歲階段，專業工程領域與初階主管的薪資差距並不會太大。但若走到高階主管，天花板差距就會變得非常明顯。
在科技產業中，經營主管的年薪平均可達 172 萬，看似與數位 IC 設計工程師差不多，但主管後續有機會往副總經理、總經理、執行長或 C-level 發展，屆時年薪會呈好幾倍成長，到了 45 歲、55 歲時，薪資差距會更為顯著。
不過，目前許多大型企業皆設有雙軌制，並提供職務津貼等配套措施，讓員工即使擔任主管後發現不適應，也能隨時轉回專業職，制度上相當彈性。
吳：文組生常覺得自己與科技業無緣。白皮書中有哪些數據或發現，能為非理工背景的求職者帶來希望？有哪些職缺值得文組生多加考慮？
鍾：今年報告書中令人驚豔的發現是，非理工科職務的年薪資調薪率非常高，漲幅達 14% 到 20%。以下四個高薪與關鍵職缺非常值得注意：
產品企劃與專案管理：產品企劃主管的年薪可達 126 萬。隨著科技業蓬勃發展，專案管理與產品企劃的調薪幅度相當顯著。
行政與總務主管：受台商全球佈局影響，海外建廠與外派需求大增（如蓋宿舍、家庭搬遷協調等），帶動總務與行政主管的薪資調幅高達 13% 到 14%。
人資主管：在海外招募、人才留任及跨國法令遵循上，人資的專業至關重要，薪資成長顯著。
法務與智財（IP）主管：全球科技業常面臨智慧財產權與科技法律訴訟，智財主管的薪資甚至在薪水最好的主管排行中高居第一。
此外，採購、資安以及客服工程師等職務的薪資成長也相當亮眼。
2026企業看重的 AI 實力是哪一些？
吳：現在許多人求職都會強調自己有 AI 能力。在企業眼中，到底具備什麼樣的條件才算真正擁有 AI 競爭力？
鍾：在 ChatGPT 剛問世時，大家看重的 AI 能力是「會不會下指令」（Prompt）。但發展到現在，企業看重的能力已經進階到「能否協助企業解決問題」。
AI 雖然能快速收集資料、做預測與初步分析，但人類必須具備足夠的數據素養，去判讀資料的真偽與趨勢、解讀數據背後的意義，並做出最終決策、承擔風險。
此外，確保 AI 的導入符合個人資料保護、隱私安全、商業目標及倫理規範，也是人類無法被 AI 取代的核心關鍵能力。
（本文節錄自天下學習Podcast節目：【快樂工作人Ep.252】文組生進科技業，除了業務還有這些高薪缺口 ft.鍾文雄 ）
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