２０２６天下人才永續獎：中華電信三連霸服務業冠軍、中華汽車衛冕製造業龍頭，艾司摩爾首次登頂外商組
2026天下人才永續獎揭曉，中華電信完成服務業三連霸、中華汽車衛冕製造業冠軍，台灣艾司摩爾首度登頂外商組。從薪資、留才到長照與心理健康，看26家得獎企業如何投資人才。
在缺工、少子化與AI轉型交織的時代，企業如何兼顧營運績效與人才永續？《天下學習》第四屆「天下人才永續獎」（以下簡稱天下人才獎），由18位跨領域專家評審歷時逾3個月嚴謹評選出104家企業／機構入圍百強、26家最終得獎。今（10/1）於台北遠東香格里拉飯店舉行盛大頒獎典禮。由行政院副院長鄭麗君、國家發展委員會詹方冠副主委、勞動部洪申翰部長擔任頒獎人。
《天下雜誌》共同執行長葉雲致詞指出，AI雖帶來機遇，但也伴隨焦慮與信任挑戰。她觀察到，標竿企業對人才的照顧已延伸至家庭，並透過AI賦能創造發展機會。「在變動的時代，人資長都是勇敢的破浪者。」她感謝得獎企業帶領社會走向更共榮、更具韌性的時代。
常勝軍的祕密：人才投資，是會複利的長期功課
今年最受矚目的是一群「常勝軍」：中華電信寫下大型企業服務業三連霸紀錄；中華汽車繼去年首度登頂後，今年再蟬聯大型製造業冠軍；普萊德科技則睽違三年重返中堅企業王座。
台灣艾司摩爾連三年入榜，今年首度奪得外商組冠軍。宏正自動科技連續四年穩居中堅企業組前二；原相科技連續三年穩居中堅企業前三名。聯發科技連續四年名列大型製造業組前四。中鼎工程也表現亮眼，連兩年榮獲大型服務業第二。
多家企業連年名列前茅，證明人才永續不是一次性的專案，而是長期累積的實力。今年也有企業寫下歷年最佳成績：聯詠科技首度擠進大型製造業前五、鈦坦科技奪下外商組亞軍、優達科技首度躋身中堅企業前五，元大期貨從去年第九躍升至小巨人組冠軍，顯示人才永續的實踐正持續擴散。
從職務到技能、從留才到全生命週期
天下人才會會長劉鳳珍指出，今年競爭相當激烈，共156家企業報名，得獎率僅16％。入圍的104家企業涵蓋全台173萬名工作者，約占全體受僱人口的30％，顯示企業對人才的投入，已形成影響整體勞動市場的力量。
這群「優等生」亦直接影響員工的幸福感。2023至2025年的統計顯示，得獎企業的年薪中位數水準遠高於未入選及未得獎企業。顯示出獲獎企業在薪酬競爭力上的絕對優勢與持續拉開的領先差距。（見圖1）
劉鳳珍也從歷屆獲獎企業的觀察中，歸納出「韌性」與「相信」兩大關鍵字。
「韌性」首先來自人才管理思維的轉變。她指出，過去企業談人才，多聚焦在職務、薪酬與福利，如今則進一步思考：「一個人未來能承擔什麼？」人才發展也從公司策略藍圖，延伸到個人的學習地圖。
人才管理也逐漸走進員工生命週期，從生育、中高齡到退休、回聘，企業思考的不只是：「如何留住人才」，更是「組織是否值得一個人留下來」。同時，企業持續升級人才管理系統，讓人才調度更靈活、管理標準更一致。
劉鳳珍分享，獲獎企業的留才力不凡，2025年新人離職率為13.5%，明顯低於未入選企業（17.3%），且2023年起連續三年都維持在15%以下。至於關鍵人才的留任率，更是高達92-97％。（見圖2）
第二個關鍵字是「相信」。企業提供的不只是一份薪水，而是從員工延伸到家庭的支持系統，從員工理財教育、退休規劃、信託持股，到長照支持，企業對員工的照顧持續深化。
她指出，永續百強企業中，已有11家提供長照津貼、23家提供長照機構支持，投入長照支持的企業數也較去年明顯增加。（見圖3）
「相信」也包含對員工身心健康的重視。從EAP（員工協助方案）到健康檢查與風險管理，企業開始從「提供服務」走向「追蹤與改善」，心理健康也逐漸成為人才永續不可忽視的議題。
劉鳳珍指出，面對AI與快速變動帶來的壓力，企業除了投資AI，也必須投資員工的心理適應能力，可從美國心理學會（APA）提倡的HERO架構出發，關注希望（Hope）、效能（Efficacy）、韌性（Resilience）與樂觀（Optimism），把心理資本視為人才長期發展的重要投資。
AI時代的轉型，從人的需要出發
行政院副院長鄭麗君表示：「這是一項非常特別的獎項，因為無論在什麼時代，人才發展永遠是經濟成長、引領臺灣進步的核心關鍵動力。」
勞動部部長洪申翰亦大力肯定天下對人才永續的奉獻：「無論是AI浪潮或少子化，最核心的共同課題都是『人才』。人才永續需要像天下這樣的平台，串聯公私部門、彼此支持，讓人才永續真正落實，而不只停留在口號。」
中華汽車副總經理錢經武表示，面對AI快速發展，中華汽車持續推動整體轉型，但始終相信「轉型的核心還是人」。因此，除了導入AI，更重要的是讓全員一起學習、一起改變。
中華電信執行副總陳元凱也分享：「中華電信不遺餘力打造企業友善育兒的環境，目前已設置18處幼托中心，6歲以下孩子的家長，每天還可申請1小時減班，讓員工能兼顧工作與家庭。」
頒獎典禮現場也成為產官交流平台。在勞動部近年推動的五大政策中，高達55％與會者票選「《職安法》霸凌防治專章」為近年最有感政策。新加坡商鈦坦科技總經理李境展坦言，剛來台時曾不適應勞動法規，現在透過律師培訓主管、甚至善用AI輔助，幫助主管群做績效回饋，職場氛圍更好。（延伸閱讀｜專訪勞動部長洪申翰：怎樣算是職場霸凌？2026職安法新修規定一次看）
在座企業與組織也票選最想參訪的標竿企業，依序由聯發科技、中華電信、中華汽車雀屏中選。聯發科技學習暨領導力發展處處長徐慧純分享，打造年輕人的心理安全感是聯發科培養人才領導力的關鍵，她樂於與更多企業交流。
邁向第五屆：從企業永續，走向每個人的HERO旅程
劉鳳珍最後總結，4年前，天下是台灣第一個提出人才永續概念的媒體，並為台灣梳理DEI框架，同年也啟動天下人才永續獎。走到第五年，天下將進一步關注AI時代下的心理韌性。「我們希望，下一階段不只是談企業如何永續，更希望幫助每一個人找到自己的HERO旅程。」
未來，天下人才永續獎也將持續陪伴企業，面對AI變革與人才挑戰，打造更具韌性、也更有溫度的工作環境。
2026年天下人才永續獎26家得獎名單
一、大型企業－製造業（年營收100億元以上）
二、大型企業－服務業（年營收100億元以上）
三、大型企業－金融業（年營收100億元以上）
四、中堅企業（年營收100億元以下）
五、外商企業
六、小巨人（年營收50億元以下）
七、非營利事業
八、醫院
（點此觀看：2026年天下人才永續獎完整得獎及入選企業/機構名單）
2026 年人才永續獎評審團名單
評審長：
- 林信義 台杉投資管理顧問(股)公司董事長
大型企業組：
王群孝 國立中央大學管理學院副院長、人力資源管理研究所教授
林妍希 美商宏智(DDI)國際顧問前總經理暨全球董事顧問、財團法人為台灣而教教育基金會(TFT)董事長
姜欣嵐 美商韋萊韜悅企業管理顧問(WTW)公司台灣區組織、人才與獎酬諮詢總經理
楊君琦 輔仁大學永續發展與管理研究中心主任、企業管理學系學術特聘教授
中堅企業組：
朱文儀 國立台灣大學工商管理學系暨商學研究所教授
呂正華 中華民國全國工業總會秘書長
汪浩 逢甲大學社會創新學院院長
外商企業組：
侯勝宗 逢甲大學公共事務與社會創新研究所特聘教授
許家偉 東海大學企業永續影響力中心執行長
黃正忠 安侯永續發展顧問董事總經理
小巨人組：
李冠志 經濟部中小及新創企業署署長
陳清港 中華民國全國創新創業總會榮譽總會長
鍾喜梅 義守大學企業管理學系教授
非營利事業、醫院組：
王景賢 陳永泰公益信託總幹事
馬惠明 國立台灣大學醫學院附設醫院雲林分院院長
陳文良 天主教曉明社會福利基金會執行長
劉淑瓊 國立台灣大學社會工作學系退休教授
調查說明
2026天下人才永續獎的量化指標包含6個維度，分別是薪酬與獎勵、人才投資與成長、人才福祉與健康職場、多元平等與共融、基本勞動法規遵循、人才組成。
評選流程分為4個階段。第一階段，廣邀全台企業及機構組織主動參與評選，企業須符「3年內需有2年獲利」條件，外商及非營利事業則無此限。第二階段初選，根據各企業與組織所回覆問卷內之量化指標表現，由調查中心進行初篩。第三階段決選，由各界專家組成評審委員，依公司「企業承諾」構面表現進行分組評審。第四階段總決選，由評審長召集各組委員，就重大或爭議事件討論，選出最終「天下人才永續100強」。
最終公布榜單共分8大組別，評選企業之分組標準，以年營收為區分：超過100億元為「大型企業」，並依產業分為「製造業」、「服務業」、「金融業」共3組；100億元以下，或在ESG領域已有相當經驗者，建議參加「中堅企業」；50億元以下為「小巨人」。另在台外商為「外商企業」；非以營利為目標之政府、非政府組織屬「非營利事業」組；而醫療機構為「醫院」組。
評選時間：2026年5月25日至2026年9月4日
評選籌辦：熊毅晰、蘇碧婷
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