黃仁勳坦承出軌 醫揭「高成就者婚外情」5大心理機制
記者趙于婷／台北報導
全球AI晶片龍頭輝達（Nvidia）執行長黃仁勳捲入中國間諜爭議，更於內部信坦承對妻子不忠，並公開致歉，成為廣大網友討論議題。精神科醫師也分析「高成就者的婚外情」5大心理機制，包括「成就動機、權力感、外界肯定需求、刺激尋求及心理區隔化」都可能影響一個人的親密關係選擇。
身心科醫師楊聰財指出，事業成功與感情忠誠並沒有必然關係，不能因為一個人事業成功，就推論他一定忠誠，事實可能恰好相反，一個人在職場上非常成功，不代表他在親密關係中也一定成熟，一個人有能力管理數萬名員工，不代表他一定有能力管理自己的情感、慾望與界線。
他進一步分析5大心理機制，首先是「成就動機強」，有些高成就者習慣設定高難度目標，喜歡挑戰、突破及追求新鮮感，這些特質在職場上可能成為優勢，但如果將同樣的追求挑戰心態帶進親密關係，也可能對穩定、熟悉的關係感到平淡，反而容易被新鮮、未知的互動吸引。
第二是「權力感與權利感」，部分長期處於高權力位置的人，可能逐漸形成特殊待遇的心理，認為自己承受較大壓力、付出較多努力，因此應該享有更多自由或例外待遇，進而低估自身行為對伴侶造成的傷害。
第三是「外界肯定需求」，外界往往認為事業成功的人充滿自信，但自信與需要他人肯定是兩回事，有些人在工作上擁有亮眼成就，內心仍可能渴望被欣賞、被崇拜、被理解及被需要，若剛好婚姻缺乏情感交流，外界的讚美與關注就可能變得格外有吸引力，有時一個人追求的未必是更多成功，而是被理解、被肯定的感受。
第四是「刺激尋求」，部分人喜歡新鮮體驗、不確定性及冒險挑戰，戀愛初期的曖昧、期待與未知，可能帶來強烈的情緒興奮，大腦獎賞系統也會參與其中，多巴胺則與動機、期待及獎賞學習有關，不過多巴胺並非單純的快樂物質，也不能將婚外情簡化為多巴胺失控，真正重要的仍是面對誘惑時，能否做出符合自身價值及承諾的選擇。
第五是「心理區隔化」，也就是將工作、家庭及感情切割成不同領域，有些人能夠在工作時全心投入，回家後扮演丈夫或父親的角色，卻在面對外界誘惑時，刻意不去思考家庭責任，甚至告訴自己婚外關係不會影響家庭，這種心理切割雖然可能暫時降低內在衝突，卻無法消除對伴侶造成的傷害，婚姻中的信任一旦受損，仍須正面面對。
至於事業成功的男性可能被什麼樣的女性吸引？楊聰財說，心理學觀點認為，吸引力並不只有外貌，也可能來自心理需求及互動模式，例如「崇拜型」能提供欣賞與肯定，讓對方感受到自身價值；「智慧型」具備專業知識與獨立思考能力，能進行有深度的思想交流；「獨立型」擁有自己的事業、經濟能力及生活目標，容易建立平等的互動關係。
此外，權力也可能影響一個人的感情界線，長期處於領導位置的人，習慣決定方向、分配資源及掌控進度，如果將這套模式帶進私人關係，可能會認為只要自己能處理好，就不需要事先充分溝通，但婚姻不是企業，配偶也不是部屬，關係經營需要的是尊重、信任、協商及共同承擔。
另一個值得注意的現象是「回饋失衡」，當一個人的地位越高，身邊的人可能越不敢直接批評，長期下來，當事人可能較少接收到負面回饋，降低自我檢視及修正的機會，再加上過去的成功經驗，也可能讓部分人過度相信自己的判斷，甚至認為自己有能力掌控所有關係的後果。
楊聰財強調，工作壓力、孤獨、挫折及情緒需求，都可能成為一個人尋求外界慰藉的原因，但壓力只能幫助理解心理狀態，不能合理化傷害伴侶的行為，無論事業成就、社會地位或個人心理需求如何，忠誠仍涉及個人的價值選擇、責任感及對關係界線的尊重。