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國內

年終獎金領完等調薪:全台薪酬調查大解密,調薪幅度多少才能留住人才?

Cheers 快樂工作人

發布於 03月18日10:30 • 黃嘉倫

過年前發完分紅,各大公司接下來要開始準備調薪。你公司的調薪足夠嗎?

行政院主計總處在1月底公布2023年經濟成長率概估值為1.4%,創14年新低。雖然景氣不佳,但缺工的壓力下,各大顧問公司所收集到的企業預計薪酬增幅都遠大於這個數字。

WTW韋萊韜悅預估企業的調薪率為4%,104人力銀行的數字為3.2%,美世預估4.5%,咨鼎預測為3.09%~3.27%,華德士則是2~5%(見下表)。來自不同產業對於加薪的預期也有所差距,高科技產業的薪酬調幅約4.8%,但是再生能源產業則高達7.1%。

(資料來源:韋萊韜悅、美世、104人力銀行、咨鼎、華德士;整理:黃嘉倫、張道宜)
(資料來源:韋萊韜悅、美世、104人力銀行、咨鼎、華德士;整理:黃嘉倫、張道宜)

有趣的是,不同部門加薪幅度也有所不同。根據美世的調查,工程和科學相關部門的薪資調幅高達8.1%,數據和商業洞察領域的部門也有7.6%,但是交通相關部門僅有2.9%。職等的不同也有調幅的差異,美世發現略有經驗的初階同仁(約0~5年年資)加薪幅度高達8.3%,而組長和初階經理級別(約7~10年資)也達到7.2%。

台灣2023年失業率創23年來新低3.48%。事求人的現象讓今年初有高達9成5的工作者年後想要換工作。若是企業想要從外部招募人才,薪酬增幅必須要更高,多家顧問公司都建議平均至少15~20%。

除了加薪,福利制度也是留才方法。美世的研究發現,超過8成的亞洲企業正在調整福利制度,也有越來越多企業會給創新的假種,包含家庭照顧假、學術假、爺奶照顧假、志工假等。

在成本考量以及留才壓力下,提供彈性福利制度的企業在過去10年成長了6倍。不過,美世也提醒,在調整福利前,最好對員工進行調研,了解不同世代所期待的福利,以做到最精準的資源運用。

雖然加薪和福利是留人的兩大利器,主管的培訓和工作的設計也相當重要,畢竟離職的前5大原因大都跟管理有關,可見公司日常管理的提升,還是留才和留心的關鍵。

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留言 2

  • 吉米
    有調跟沒調一樣、萬物齊漲
    03月18日11:24
  • 張阿忠
    不同部門加薪幅度也有所不同。根據美世的調查,工程和科學相關部門的薪資調幅高達8.1%,數據和商業洞察領域的部門也有7.6%,但是交通相關部門僅有2.9%。職等的不同也有調幅的差異,美世發現略有經驗的初階同仁(約0~5年年資)加薪幅度高達8.3%,而組長和初階經理級別(約7~10年資)也達到7.2%。 台灣2023年失業率創23年來新低3.48%。事求人的現象讓今年初有高達9成5的工作者年後想要換工作。若是企業想要從外部招募人才,薪酬增幅必須要更高,多家顧問公司都建議平均至少15~20%。
    03月18日10:46
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