想進日商工作，最好把握年輕！最新薪資報告：「 」歲以後待遇輸台企

年關將近，轉職潮再起，隨著日商來台投資金額屢創新高，2018年達到15.25億美元（共524件）；2019年前3季的投資累計達11.2億美元，已超越2017年全年的金額6.4億美元，顯見日商來台是當前趨勢。

進日商工作，究竟薪資福利如何？在台灣已有31年招募人才經驗的日商人事管理顧問公司保聖那（Pasona），近日公布《在台日商調薪率暨福利制度調査報告》，資料部分來自保聖那求職資料庫、部份擷取自針對308家日商發放的問卷。結果發現，日商整體的薪資優勢與台資企業差距已經縮小，以中位數來看，在30歲前的平均薪資稍高；30歲到45歲與台資企業旗鼓相當；但是46歲起差距拉開，以中位數來看，台資企業的薪資較優，日商若要高薪，愈是國際化的職務愈有優勢。

日商走向在地化，不乏台人任總經理

「日商在台的分公司，台灣人當到副總通常是上限，總經理等級通常是日本人外派，所以薪資上不去；但是台資企業可以一路當到副總、總經理。」保聖那管理顧問公司專案經理林宏駿指出，日商在台企業，副總以上職位多是外派，但是近年也有不少日商強調「在地化」，栽培台灣主管，因此也不乏台人擔任總經理。

林宏駿進一步指出，人事類工作，日商跟台資企業薪資相差無幾，但台商若加上分紅、福利可能更高；主管職如人資長、IT經理級薪水，日商則輸給台資企業和歐美企業。細究原因，相較於主責台灣範圍的在台日商，台資企業的主管，企業規模及管轄範圍，可能涉及亞洲、全球市場，所以薪資相對較高。

雖然在台日商的薪資未必具有絕對優勢，但是調查中卻可看出「學歷」加值效果頗高、轉職薪資的調整空間也大。

林宏駿根據勞動部資料，分析台灣近年的整體經濟變化，發現2013年至2019年，平均每個求職者獲得的工作機會，從1.69至2不等，2019年是1.62，代表一個人擁有1.62個機會，雖是6年來最低點，仍算是健康的就業市場。

台每人有1.62個工作機會，整體經濟不差

至於勞動參與率，用勞動力除以16歲以上的勞動人口，近年緩步上升，2019年為59.22％，代表100人中，有近60位投入就業，比起其他已開發國家，仍可算相對健康。

「在西班牙，每4個大學畢業生就有一個失業，這個數字來到台灣，每100人中只有3.8人失業，」林宏駿說。

另外，最低時薪的變化，近6年從每小時115元上升到158元，漲幅達37%，但是對比消費者物價指數，並未高過這個數字，代表雖然物價上漲，但是員工的購買力確實有所提升。

從職業類別來看，翻譯、行銷類人員的起薪可超過35,000元，工程師高於42,000元。不過，翻譯類工作雖然起薪不差，但成長力道卻小。「翻譯人員的起薪高，因為需要即戰力，不能慢慢訓練，但是後續成長有限，」林宏駿指出。另外，總務、人事類工作，若有個人專業的加強，例如懂得招募、教育訓練、薪酬管理，就會有很大的成長空間，「年資超過10年，人事類職務平均是85,000元；會計、財務職位平均薪資有超過8萬元」。

至於調查中也顯示，「秘書」職位有不同於其他工作的現象。「秘書類工作最高薪資到10萬，平均也有7萬出頭，但職稱最高掛到資深秘書，不用負管理職。」林宏駿解釋，相較於某些薪資水平差不多的管理職，可見薪資上限的設定未臻完備。

因此，林宏駿建議，日商可重新省視或是建置公司整體薪級表，若只是每年固定加薪，不論工作內容，可能造成不公平。

第二部分的日商獎金、福利調查，保聖那針對308家日商進行問卷調查，數量佔在台日商的總數近四分之三，相當具代表性，其中以10到30人的公司最多，其次是90到120人的公司，包括電子、製造、零售、機械、出版、物流業等。

日商獎金前三高：設備業、汽車產業、綜合商社

調查結果顯示，2019年日商發放獎金最高的產業是設備業，其次是汽車相關產業，第三名是綜合商社。

制度上，擁有全員調薪制度的，多在面板、機械、醫材、製藥、法律／會計事務所／顧問、汽車相關領域行業；發放三節獎金比例最高者，是面板業，除了春節獎金有八成發放，端午、中秋節都是百分百發放獎金；其次是法律／會計事務所／顧問、汽車相關、服務業、建設／土木、機械行業，發放三節獎金的比例，分別從七成到八成不等。

不過日商的三節獎金，多在1,000至3,000元不等，少數如汽車相關行業的「春節獎金」及設備業的「中秋獎金」達到4,000元，比起同樣有三節獎金文化的台資企業，並不算高。

從調查結果來看，雖然薪水福利端，日商並未全面佔上風，但是日商看重團隊合作、把員工當作家人經營的氛圍，也和其他外商有明顯不同。未來求職者面對外商職缺，可依個人需求，以薪資福利、公司文化等面向，做通盤性的職缺考量。

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