美國DEI（多元、平等、包容）政策的大地震，正衝擊著企業界，當DEI從企業優勢變成政治戰場，企業該堅持？還是該轉彎？
DEI 是促進多元，還是不公？川普開砲，企業縮手
美國總統川普（Donald Trump）近期針對華府機場發生軍機與客機相撞的事故，歸咎於聯邦航空管理局（FAA）的DEI政策。他指責FAA為了「多元化」而雇用身心障礙員工，影響飛航安全，並強調「飛航管制員應由最聰明的人來擔任」。
儘管目前並無證據顯示FAA的多元聘僱政策與事故有關，但川普的言論無疑再次點燃了DEI的爭議，讓美國社會在「多元包容」與「用人唯才」之間掀起激烈論戰。
這股反DEI浪潮不僅停留在政治層面，也迅速蔓延到企業界。2024年，包括波音（Boeing）、沃爾瑪（Walmart）、Meta、亞馬遜（Amazon）、福特（Ford）等知名企業，紛紛縮減甚至裁撤行之有年的DEI計畫。這讓外界擔憂，若川普與馬斯克（Elon Musk）等反DEI立場鮮明的人物進一步掌權，企業界是否會全面跟進，讓DEI面臨寒蟬效應？
美爆發DEI撤退潮，企業在擔憂什麼？
美國企業的DEI轉向，並非單一因素造成，而是受到法律挑戰、政治壓力、經濟考量與績效疑慮等多重影響。例如：
1. 法律風險升高：2023年，美國最高法院推翻大學招生中的「優惠性差別待遇」（Affirmative Action），衝擊到企業DEI政策。一些企業擔憂，基於膚色、性別等條件的雇用或升遷可能違反《民權法案》第七章（Title VII）。
2. 經濟壓力加劇：高通膨與市場不確定性，讓許多企業將資源優先放在營運與獲利，而不是推動DEI。
3. 文化價值衝突：反DEI的人士認為，企業應該「用人唯才」，而不是為了滿足多元指標，影響績效。
然而，並非所有企業都向政治與輿論壓力低頭……
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