新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情不停，全球經濟受衝擊，企業營運、工作者也受影響。根據勞動部統計，截至 3 月 16 日，全台實施「減班減薪」（俗稱「無薪假」）的企業已達 109 家，共 3835 名員工受影響。除了「減班減薪」，也有企業啟動縮減工時，或直接裁員、減薪。
工作已受影響者：少數被放無薪假；鼓勵特休、遇缺不補占最多
104 人力銀行最新一份千人會員的調查發現，正在減班休息（無薪假）的受訪者占比是 2.4%，較多數受訪者的狀況是「公司鼓勵申請特休假」、「公司已停止雇用工讀生或遇缺不補⋯⋯」，公司直接裁員的則占 2.3%。
經理人月刊
對於受到減班休息（無薪假）衝擊的員工，104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄建議，可針對短期、中長期做出幾點因應：
．短期因應，先保障自身權益：
鍾文雄提醒企業，實施「減班休息」前須先徵得員工同意，且每月工資仍不得低於基本薪資 23800元。若片面要求員工放無薪假，可依法開罰。
另外由於目前政府推出的「安心就業計畫」，只有已通報無薪假的企業才能申請。企業若有隱匿無薪假、未進行通報的狀況，勞工也可向勞工局申訴，要求勞動檢查員調查。
．中長期，找兼職貼補收入：
若無薪假持續延長，鍾文雄建議員工可先尋求兼職管道，或是積極參與企業的訓練課程，趁機進修。而員工若對所屬企業前景不樂觀，也能考慮規劃轉職。
工作者最擔心：服務顧客被傳染、被放「無薪假」
雖然 84.3% 受訪者表示「目前都正常」，但不少工作者擔心，未來疫情會影響到自身工作。
104 詢問會員「疫情延燒，最擔心哪些工作問題？」結果顯示，「都不擔心」的僅 20 .3%；最擔心的問題是「第一線服務人員，害怕被傳染」占22.6%，怕被減班休息（無薪假）占 22.0%。另外也有 16.2% 害怕被裁員、14.8%擔心人手短缺。
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