下班後可以兼職嗎？公司能因此懲處嗎？談兼差禁止和競業禁止條款

前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職，如有兼職必須誠實揭露。這讓晚上做美食外送、賺第二份收入的小明很為難，不知道是否該向主管誠實說明，擔憂告知後被禁止兼職，但如果無視該條款，會不會遭公司懲處呢？

兼職可分成非競業及競業兩種形式來看。非競業的兼職情況比較單純， 台灣的相關勞動法令並未規定員工不能兼職 。根據勞動部說法，勞工有權在正常工時外兼職，雇主不能以此為由處罰員工，只有兼職影響到勞動契約之履行，例如：員工因兼職而遲到，才能在工作規則中訂適宜的處罰條款。

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換句話說，企業的兼職禁止條款無法律效力，員工在不影響正職工作及公司利益下，可以去其他公司兼職，像小明平日當業務助理、晚上幫美食平台外送。人資小週末創辦人盧世安表示，員工基於經濟、培養興趣等理由，向公司回報有兼職需求，通常不會被阻攔，員工如果不想透露副業，低調經營也沒關係。

不過，競業兼職就要注意。盧世安表示，這種狀況公司通常會與員工簽「競業禁止合約」，禁止員工在職與離職後到競爭對手的公司上班。《勞動基準法》有明定競業禁止合約要符合 4 大要件，只要一項不符，該合約就沒有法定效力，建議工作者簽約時多加留意。

企業訂立兼職條款目的是希望員工全心投入工作，但盧世安給企業的建議是，開放兼職能營造自由、開明的雇主品牌，容易吸引人才，過往強調企業忠誠度的國家像日本也鼓勵員工從事副業，增加第二技能，未來對本業也有幫助。

根據《別用你知道的方式管員工》，華頓商學院與馬里蘭大學的研究發現，員工離職後前往新東家服務，新東家與舊東家引用彼此專利的頻率上升，說明自由流動的企業能用員工人脈開拓更多生意，發揮各自的優勢，像IBM、微軟（Microsoft）等矽谷的科技公司也取消研究員的競業禁止條款規定。

競業禁止在哪些情況下才能成立？

• 保護正當營業利益：雇主是否提供員工教育訓練，使他獲得獨特的技能（像開飛機），利益才有保護必要，其他技能如業務、編輯等技能則沒有競業禁止之必要。

• 員工位居高階職位：員工能接觸公司欲保護的優勢技術或營業利益，才有競業禁止之必要。

• 合理的禁止範疇：競業禁止期最長不超過兩年，禁止就業單位與該事業單位相同或類似且有競爭關係者為限。

• 雇主給予合理補償：補償金額會視競業禁止的限制範疇而訂，金額應維持勞工離職後競業禁止的生活必須，甚至超過員工的在職薪資所得。

資料來源：盧世安；《上班不囧：職場必備法律常識》，貓頭鷹出版社出版