再過一個月，又有一批畢業生將踏出校門，投入就業市場。然而隨著疫情升溫，各縣市紛紛進入緊戒狀態，無法出門也讓許多求職者開始擔心職缺是否變少？面試機會是否會被取消？
疫情不敵就業市場熱度，職缺數僅減少 1％
回望去（2020）年疫情爆發時，104 人力銀行線上工作數從去年 3 月高峰（65.9 萬個）開始滑落，兩個月內蒸發 10 萬個工作機會，減幅 15.8%。去年 6 月才開始緩步走升，直到今年 5 月初，線上工作數來到 85.2 萬個，創下歷史新高。
那麼今年這一波疫情，是否再次對國內就業市場造成衝擊？比對國內疫情警報的前後各一周（5/10～5/16 與 5/3～5/9）結果發現，職缺數僅減少 1％，線上徵才企業家數僅減少 4％；反觀求職者較保守，平均每天主動應徵次數減少 5.6％。
靠「視訊面試」危機入市！必掌握 7 大關鍵
104人 力銀行總經理黃于純鼓勵兩周後就要踏出校門的畢業生「危機入市」，當其他求職者愈膽怯，新鮮人機會愈多；並做好長期抗戰的心理準備，先熟悉 teams、 zoom、google meet 等視訊面試工具。
目前多數企業皆開始採取辦公室分流、或在家工作，原本實體面試也多改以視訊面試進行，但視訊面試有什麼要注意的眉角？有哪些 NG 做法應該要避免？
面試前，提前半小時操作視訊設備、調整音量、操作小白板，避免誤觸其他有聲應用程式。
慎選安靜而明亮的環境。
面試前，先把作品集轉成電子檔供面試官參考。
事先確保面試時，沒有快遞或外送，減少意外訪客干擾。
面試時，看著鏡頭，才能和面試官對上眼，而非死看著螢幕，面試官視角會以為求職者因為沒自信而始終低頭。
有些企業採線上「無人」面試，當求職者看到問題，就要立刻錄影回答，無法重試或取消。
有些企業會觀察「實體面試」以外看不到的細節，例如設備出錯時，求職者是否慌張？臨時反應是什麼？如何化解眼前危機？
資料來源／104 人力銀行
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