薪水只加一點點工作量卻暴增！全台209萬人罹「升遷焦慮症」拒當主管

工作壓力大，還要當心不小心「被升遷」，根據人力銀行統計，大約有209萬人罹患過升遷焦慮症，最怕被升官當主管，卻只加一點點薪水，還要背負更多的責任跟壓力。

升職加薪的誘因不足

上班族Zoey出社會10年，換過5次工作，她分享，若想在現在的公司把握升職機會，必須先成為儲備幹部，而公司提供的獎勵制度是每月加給1,000元。但對她而言，接案子或假日兼差的收入，都比這個加給還要多很多。Zoey認為，以一般加薪的條件來看，加薪幅度需達原本月薪的20%以上，才算是一個較大的誘因。

升遷是一場長期抗戰，雖然薪水會略有增加，但同時也必須承擔更多責任，上班時間也會變長。更重要的是，現在兼差的選擇非常多元，若想增加收入，升遷已經不是唯一的選項。

Zoey表示，現在斜槓趨勢盛行，並非每個人都想以升任主管的方式，發展自己的職涯方向。若打算在公司長期任職5到10年擔任主管一職，藉此向上發展是合理的。但如果只打算短期留任，並計畫在2、3年後轉職，只想要培養更多經驗，那就不可能考慮接受升遷。

根據人力銀行的調查，大多數人認為升職後，工作壓力和工作量都會明顯增加，工作時間也會變長。此外，下班或休假時，也經常需要處理公務。調查還發現，曾有過升遷經驗的上班族中，有68.7%的人事後因此感到焦慮。

若以全體受僱就業者928.6萬人，以及32.7%的人有過升遷經驗來估算，約有209萬人罹患過「升遷焦慮症」。求職網發言人楊宗斌指出，當薪資的增加與工作時間、壓力和責任的增加無法成正比，甚至缺乏成就感時，員工可能會拒絕公司的升職安排。

而上班族在接受升遷前，應該慎重考慮，因為升職不一定符合長期的職涯目標。一旦升到管理職，可能會犧牲原本的生活品質。若部門主管一直在換人，那麼對公司提出的升遷邀請也必須慎重考慮。此外，並非每個人都適合擔任領導者。

楊宗斌指出，擔任管理職有時需要迎合更上級，如CEO或老闆的心情或策略。在管理職離職率或波動較高的情況下，員工可能會被迫填補空缺，反而會感到吃力不討好。此外，有些人的個性可能較適合擔任幕僚工作，而不適合擔任管理職。

為了追求工作與生活的平衡，現在的年輕人似乎都不太喜歡升遷，薪水增加一點，但工作量卻暴增，導致管理職成為燙手山芋。建議公司必須思考給予管理職的薪資是否與工作量相符，而且若缺乏豐富的培訓資源，也會讓想當主管的人望而卻步。

人力銀行人力資源處資深經理林書伃表示，公司可能需要調整主管的壓力和薪酬福利，才能吸引員工擔任主管職務。若薪資給得不夠到位，而責任和複雜度又太高，加上公司沒有給予主管足夠的訓練或在決策上的支持，都會讓想要當主管的人卻步。

◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／TVBS

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