外媒報導，近期韓國三星改革企業，以突破困境，決定將半導體研究所人員調往各業務部門，但可能導致這些研究員績效獎金大幅減少，引發流失人才的擔憂。
三星此次改革部分就是將研究員分配至儲存、系統 LSI 及晶圓代工等其他部門，以協助開發。但三星半導體研究所員工通常比其他部門績效獎金更高，加上其他部門業績不佳，獎金也都下滑，這時調動人員頗為敏感。
三星半導體研究所成立於 2009 年，尋求下代半導體技術，員工向來不受特定單位績效影響，故績效獎金較高。但 2023 下半年開始，達成激勵獎金（TAI）在不同部門間顯出明顯差異。代工和系統 LSI 部門為 0%，儲存部門為 12.5%，半導體研究所和三星先進技術研究院（SAIT）均有 25%，使研究與業務部門薪資差距增加。
三星設備解決方案（DS）部門計劃下半年人員變動，目標是加強研發力，大量研究員被分配到 DRAM 和 NAND Flash 儲存部門、系統 LSI 和代工業務。三星承認，重組時難免動盪，但也為開發以績效為導向的更公平獎勵制度努力。
DS 改革計畫會持續到 2025 年，不斷收集員工回饋解決問題，使轉職到別部門的研究員獎金難以確定。有消息說原研究員仍可透過研究院的隸屬關係，拿到豐厚的激勵獎金（OPI），但 2025 年開始，薪資將遵照新部門績效指標發給，但三星系統 LSI 和代工部門持續虧損，獎金一定大幅減少或取消。
報導引用韓國專家警告，改革可能削弱三星優勢，尤其三星六七年來經歷人才流失，衝擊三星發展。儘管企業發生重大變化，三星仍積極加強美國市場代工業務，最近矽谷釋出客戶管理工程師職缺，年薪 28 萬美元，工作內容為監督產品開發和生產溝通。
（本文出自科技新報）
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