多變的時代，領導力不僅是決策與執行，更在於如何啟發他人、包容多元。春節推薦三本書，透過閱讀，啟發你的內心DEI思維，推動新的實踐。
過年是最能好好休養生息、動見觀瞻的時刻。這兩年，多元、平等與共融（DEI）議題吹進台灣，帶動不少討論與企業行動，只是隨著美國新任總統川普下令終止聯邦政府的DEI政策，導致一連串爭議炸鍋，企業也陷入進退兩難的困境。
做為一個長年在職場實踐多元共融價值的創業者，我認為， DEI不應該被簡化為政治正確的選擇題，而是企業因應人才多樣化、強化組織韌性的關鍵策略，其以人為本、尊重同理的核心精神，正是現在許多跨世代工作者所渴求的。
難得假期，特別推薦下列三本好書，相信能幫助你從自我覺察開始，建立更具包容性的領導思維與管理方式。
1.《與眼睛看不見的白鳥先生一起看見藝術》
推薦原因：突破視野的限制，從障礙者觀點重新定義可能。
「與藝術相遇，你覺得有造成什麼改變嗎？」這句話在看得見的人世界，聽上去只是一句簡單提問，但對於一邊散步一邊拍照、日本全盲藝術鑑賞家白鳥建二來說，「活著，變得比較輕鬆了。」
作者川內有緒受到好友邀請，開始與白鳥先生一同鑑賞藝術，打開了意想不到的內在旅程。體況截然不同的兩個人，面對藝術，一個用眼睛、一個用耳朵，也在這樣難能可貴的近身交流裡，一路從藝術賞析，談到身心障礙、自我接納及社會制度的思辨。
書腰的簡介令我格外有感，「和看不見的人一起，才看得見的事物是什麼？」
這也正是若水投入身障就業後寶貴的看見：最大挑戰往往不是來自身心障礙者的能力限制，而是來自社會環境的既定思維。身心障礙的確是一種狀態，但真正的障礙是人們開始認為「那不行」、「這不可能」的集體信念。
所以若水致力從人才的選訓用留，透過合理調整與職務再設計，去打造讓身障者、非身障者一起共事的可能。由衷希望你我都能和作者、和白鳥先生一樣，時時保持這份細緻的覺察，才有機會為自己、為他人打開更多障礙。
2.《慷慨的感染力：在善良被低估的年代，讓善意泛起漣漪》
推薦原因：善良有用嗎？……
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